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ARDEUR SOLUTIONS
Stand : 2/36 - Social RH
Social / Savoirs / Communication
Informations
- Présentation
- Depuis 35 ans, l’Association ARDEUR s’engage à promouvoir et à développer des solutions
Qualitatives et durables aux problématiques de l’emploi et du recrutement.
Promotion de publics éloignés du marché du travail par l’accompagnement social et professionnel,
Par le renforcement de leurs droits, le développement de leurs compétences, le salariat et l’emploi.
Promotion de services aux entreprises autour des besoins en main d’œuvre des territoires.
ARDEUR SOLUTIONS Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion, filiale dédiée au Travail Temporaire d’Insertion, complète et prolonge l’offre de service aux entreprises.
3 agences en ile de France, au service des Entreprises, et des collectivités.
L’objet social de cette ETTI (agrément de la DRIEETS en juin 2020) s’inscrit dans les principes de l’Economie Sociale et Solidaire. Elle accueille, recrute, accompagne, forme et développe l’employabilité de publics, en poursuite de parcours, sur les territoires de l’Ile de France.
En 2025, nous avons accompagnés plus de 500 salariés vers l’emploi, dont 35% en emploi durable.
Nous avons distribué 230 000 heures de travail.
Type d’emplois proposés (liste non exhaustive)
Manutentionnaire
Manoeuvre BTP
Ouvrier BTP et second œuvre
Bricoleur « homme toute main » (peinture, montage-démontage, lavage de vitres …)
Agent d’entretien des locaux et espaces verts
Agent d’accueil, assistant administratif
Logistique : Préparateur de commande, réceptionniste
Agent de tri
Employé de restauration, commis, plongeur, cuisinier ….
Personnel spécialisé aide public fragile : CAP petite enfance, auxiliaires de vie, agents polyvalents crèches et EHPAD, surveillant d’école ….
Eco-animateur
Accompagnement social et professionnel.
L'accompagnement social et professionnel est découpé en plusieurs étapes.
L'accompagnement social et professionnel :
Les entretiens individuels permettent dans un premier temps d’effectuer des bilans réguliers sur les missions de travail. Dans un deuxième temps, ces rencontres visent à élaborer, construire ou finaliser le projet professionnel de la personne, en lien avec les partenaires de l’insertion par l’activité économique, les partenaires sociaux et le secteur marchand. Des orientations vers des structures compétentes peuvent être envisagées afin de permettre de résoudre la problématique identifiée.
Le parcours d’insertion professionnelle est déterminé individuellement pour chaque salarié. Il peut avoir différents objectifs afin de favoriser l’insertion professionnelle durable.
- Mobiliser et préparer professionnellement le salarié afin de réamorcer un parcours d’insertion professionnelle par une prise de risque mesurée de retour à l’emploi ;
- Permettre au salarié de découvrir ses potentialités, un métier ou un poste de travail.
- Valider un projet professionnel du salarié, l’aider à conforter, confirmer, faire reconnaître ou acquérir des compétences et des savoirs utiles, revalider et dynamiser sa recherche d’emploi.
Nos salariés en parcours répondent aux critères d’éligibilité de l’IAE (insertion par l’activité économique). Les heures effectuées peuvent être comptabilisées dans le cadre des marchés clausés (privés et publics).
- Réseaux sociaux
- Site internet
- N° de stand
- 2/36
- Village
- Social RH
- Vidéo de présentation