mardi 15 septembre 2026
SOCIAL · SAVOIRS · COMMUNICATION : donner du sens, embarquer et donner envie d’agir
Social / Savoirs / Communication
La transition ne se joue pas uniquement dans les technologies et les indicateurs : elle se construit aussi avec les femmes et les hommes qui font évoluer les organisations.
Engagement des collaborateurs, inclusion, compétences, nouveaux récits, communication responsable et transmission des savoirs : le parcours SOCIAL · SAVOIRS · COMMUNICATION explore les leviers pour faire de la transformation durable une dynamique collective.
Car une stratégie RSE ne peut réellement transformer une organisation que si elle est comprise, partagée et incarnée. Comment donner du sens aux transformations ? Comment embarquer les collaborateurs ? Comment faire évoluer les compétences et les métiers ? Et comment raconter les engagements de manière juste, désirable et mobilisatrice ?
Pourquoi ce parcours ?
Les transformations écologique et numérique bouleversent à la fois les organisations, les métiers et les attentes des collaborateurs.
Dans ce contexte, l’humain redevient une question stratégique. Il faut accompagner les mutations, développer de nouvelles compétences, prévenir les risques de désengagement et d’inégalités, mais aussi trouver de nouvelles manières de communiquer et de faire vivre les engagements.
Le parcours SOCIAL · SAVOIRS · COMMUNICATION propose de prendre du recul sur ces transformations et surtout d’explorer des solutions concrètes pour donner envie d’agir et construire une dynamique collective.
Deux conférences officielles pour repenser la place de l’humain
Et si l’on valorisait l’humain à l’heure de l’IA ?
Mercredi 30 septembre 2026 · 09h00 – 10h15
L’intelligence artificielle transforme déjà le travail, les métiers et les organisations. Mais derrière les gains de productivité attendus se pose une question essentielle : quelle place voulons-nous encore donner à l’humain dans des organisations de plus en plus augmentées par la technologie ?
Sens du travail, engagement, cohésion, transformation des métiers : cette conférence interrogera les conséquences humaines de l’entrée dans l’ère artificielle.
Comment éviter le désengagement, la fragmentation du travail ou la perte de sens ? Faut-il encadrer cette transformation, la ralentir ou au contraire l’accélérer ? Et surtout, comment préserver ce qui fait la richesse du travail humain ?
Pour en débattre :
- Barbara Bressand Sussfeld, directrice responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et développement durable, L’Oréal France
- Jean-Gabriel Ganascia, professeur & expert IA, Sorbonne Université
- Sylvain Martinet, responsable développement du capital humain & direction des ressources humaines, Groupe APICIL
- Anne-Sophie Moreau, fondatrice & rédactrice en chef, PhilonOmist et Philomag
La conférence sera modérée par Pierre Doncieux, co-fondateur d’Ecologie 360.
Elle débutera par une introduction poétique de 3 minutes de Malek Boukerchi, autour du travail, du sens et de l’engagement.
Les nouveaux équilibres qui redessinent le travail
Jeudi 1er octobre 2026 · 14h00 – 15h15
Entre urgence climatique et révolution technologique, le travail est lui aussi en pleine transformation.
De nouveaux métiers apparaissent, certains évoluent ou disparaissent, tandis que les entreprises doivent simultanément répondre aux enjeux de transition écologique et de transformation numérique.
Comment anticiper ces mutations sans creuser les inégalités ? Comment accompagner les transitions professionnelles ? Quelles compétences développer ? Et comment préserver l’attractivité et le sens des métiers dans un monde du travail en pleine recomposition ?
Cette conférence réunira :
- Mathilde Durie, directrice générale de Norsys & co-présidente du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD)
- Carole Sottel, membre du directoire en charge du pôle ressources, Caisse d’Épargne Île-de-France
- Sophie Thiery, directrice générale de Dialogues
- Patrick Viveret, philosophe
Les échanges seront modérés par Gilles Berhault, directeur stratégie de Quantum of Trust et directeur de la rédaction d’Europe des Transitions.
La conférence sera introduite par une séquence poétique de Sandra Lacourly et Anaïs Bon.
Des ateliers pour mobiliser et faire vivre la transformation
Les conférences seront complétées par de nombreux ateliers et retours d’expérience consacrés aux enjeux humains, sociaux et communicationnels de la transition.
Comment embarquer les collaborateurs ?
Une stratégie RSE ne peut pas reposer uniquement sur une équipe dédiée. Pour devenir une réalité collective, elle doit être comprise et appropriée par l’ensemble de l’organisation.
Plusieurs sessions s’intéresseront donc aux leviers de mobilisation :
- « Mobilisation RSE en 2026 : le vécu de 500 responsables RSE et comment (enfin) embarquer tout le monde ? » WeCount
- « De l’isolement à la co-construction : comment faire d’une stratégie RSE une trajectoire partagée ? » Agence Cause
- « Les managers face aux injonctions contraires : accompagner l’évolution de leur posture » Des Enjeux et des Hommes
- « La Journée Solidaire comme réponse aux enjeux RH et RSE » Unis-Cité
Autant de réflexions pour passer d’une RSE portée par quelques convaincus à une démarche réellement partagée.
Rendre la RSE désirable et donner envie d’agir
Comment parler de RSE sans se limiter aux indicateurs, aux obligations ou aux acronymes ?
La communication joue un rôle essentiel pour rendre les transformations compréhensibles, concrètes et mobilisatrices.
Le parcours abordera notamment :
- « Comment rendre la RSE désirable et actionnable ? » Linkup
- « Vulgariser, raconter, sensibiliser : comment faire vivre vos engagements au-delà des indicateurs ? » Agence Cause
- « Comment mobiliser le pouvoir des récits pour donner du sens et de la force à vos engagements, indicateurs et actions ? » Utopies
- « Fini la durabilité sans preuve : comment valoriser ses produits sans tomber dans le greenwashing ? » Ethikis
L’enjeu : trouver le bon équilibre entre récit, preuve et passage à l’action.
Développer les compétences dont la transition a besoin
La transformation durable fait émerger de nouveaux besoins en compétences et oblige les organisations à repenser les parcours professionnels.
Le parcours donnera notamment la parole à ceux qui travaillent sur ces mutations, avec des sujets comme « Exister encore dans 10 ans : le défi des compétences durables » des Nouveaux Géants ou encore des réflexions sur l’évolution du travail et des compétences.
Car accompagner la transition, c’est aussi donner aux collaborateurs les moyens de prendre part au changement.
Inclusion, engagement et nouveaux usages
La transformation collective passe également par la capacité à mieux intégrer les enjeux de diversité, d’inclusion et d’engagement solidaire.
Parmi les sujets proposés :
- « La gamification, un levier pour sensibiliser à la D&I » Dowino & Nicomak, avec des retours d’expérience de Safran Aerosystems et Teledyne e2v
- « L’engagement solidaire associatif, un levier d’employabilité des 50+ ! » Koeo
- « Quel est l’impact social de l’IA dans votre organisation ? » Bartle
Des approches différentes mais une même question : comment faire de la transformation un facteur de progrès collectif plutôt qu’un nouveau facteur d’exclusion ?
Un parcours au croisement de la RSE, des RH et de la communication
Le parcours réunit des experts et organisations issus de la RSE, des ressources humaines, de la communication, de la transformation et de l’innovation.
On y retrouve notamment WeCount, Linkup, Agence Cause, Utopies, Des Enjeux et des Hommes, Apave Climate School, Draw Align, Carenews, France Qualité, Unis-Cité, Koeo, Dowino, Nicomak, Ethikis, Sami et de nombreux autres acteurs engagés.
Une diversité d’expertises qui permet de croiser les regards sur un même enjeu : comment transformer les organisations avec et pour les personnes qui les composent ?
À PRODURABLE, cultiver les équilibres, c’est aussi prendre soin de l’humain, des compétences et du collectif.
Rendez-vous les 30 septembre et 1er octobre 2026 au Palais des Congrès de Paris pour explorer les nouveaux équilibres entre transformation, engagement et impact.
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