#LES MASTER CLASS (le 27 avril 2020)
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Le 27 avril, la veille du salon, 2 Master Class : réservées à un nombre limité à 25 personnes, ces 2 après midi de travail participatif vous placeront au coeur 2 problématiques essentielles. . Réservez votre Pass dès aujourdhui !
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La Raison d'être : comment la définir et la faire vivre, avec qui et pourquoi ? >>>
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L'engagement des Collaborateurs, le "GRAAL" pour toute organisation >>>
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#AU PROGRAMME (les 28 & 29 avril 2020)
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LES ENJEUX RH DE LA RSE
Plénière d'Ouverture : Travailler en 2020 : du sens, sinon rien ! >>
Plénière de Clôture : Solidarité, notre responsabilité universelle ! >>
MISSIONS : Sens et Raison d'Être
Entreprise à mission : la RSE 3.0 ? >>
Vous avez dit durable ?
Les nouveaux entrepreneurs vous livrent leur définition ! >>
Le numérique au service de l'Humain >>
ACTIONS : L'humain au coeur du projet d'Entreprise
Education, Training & Research enlightened by SDGs :
preparing a sustainable future >>
Évoluer vers l'organisation apprenante >>
L'humain : la ressource capitale à préserver en priorité ! >>
L'actionnariat salarié, levier d'engagement et de performance durable >>
Le collaborateur acteur du changement >>
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 Index de l'égalité professionnelle femmes/hommes : "Il y a quand même un sens de l'histoire dans lequel on doit s'inscrire", reconnaît un patron
Dimanche est la date limite pour publier l'index de l'égalité professionnelle femmes/hommes, cet indicateur créé l'an dernier pour les grandes entreprises et qui s'étend désormais aussi aux sociétés entre 50 et 250 salariés, soit près de 30 000 en France. Lire la suite >>
 Comment les femmes peuvent s'imposer dans le numérique
Pour réussir en entreprise à l'ère du numérique, les femmes doivent combiner compétences comportementales, business et techniques, mais aussi appartenir à un réseau leur permettant de progresser « verticalement ». C’est l’enseignement principal de l’étude réalisée avec OpinionWay par Social Builder, entreprise sociale experte de la réussite des femmes dans le numérique... Lire la suite >>
 IA : Revisiter le contenu des Formations
Face à l’évolution des compétences requises, la mise en place de plans de formation IA adaptés se révèle une urgence. D’autant que, selon une récente étude d’Accenture, seulement 3 % des dirigeants déclarent avoir l’intention d’augmenter leurs investissements en formation dans les trois prochaines années. Lire la suite >>
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