Mardi 8 septembre 2020
 
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LES ENJEUX RH DE LA RSE
- Travailler en 2020 : du sens, sinon rien ! - Lundi 7 septembre
Dans un contexte de mutations profondes (environnementale, économique, démographique, sociale, et technologique), le travail subit lui aussi des changements majeurs. Son futur détermine en grande partie la façon dont nous vivrons demain. La quête de sens, la recherche de l’accomplissement personnel, l’aspiration à œuvrer pour l’intérêt général, conjuguées à la déferlante du numérique et l’arrivée fracassante des Millenials sur le marché de l’emploi, transforment en profondeur les contours du travail. Consulter la fiche
- Solidarité, notre responsabilité universelle ! - Mardi 8 septembre
La solidarité est une démarche humaniste qui fait prendre conscience que tous les hommes appartiennent à la même communauté d'intérêt. L’urgence écologique ne saurait se solutionner sans cette valeur sociale importante qui unit le destin de tous les hommes , sans répondre aux détresses humaines et à la nécessité d’inclure chacun dans le développement : les exclus, les plus faibles, les plus démunis... Cette solidarité s’exprime à toutes les échelles : locales, nationales, internationales, maintenant et avec les générations futures. Consulter la fiche
MISSIONS : Sens et Raison d'Être
- Entreprise à mission : la RSE 3.0 ? >>
- Vous avez dit durable ? Les nouveaux entrepreneurs vous livrent leur définition ! >>
- Le numérique au service de l'Humain >>
ACTIONS : L'humain au coeur du projet d'Entreprise
- Education, Training & Research enlightened by SDGs : preparing a sustainable future >>
- Évoluer vers l'organisation apprenante : entre captation des savoirs et open innovation >>
- L'humain : la ressource capitale à préserver en priorité ! >>
- L'actionnariat salarié, le nouveau contrat social >>
- Le collaborateur acteur du changement >>
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 De nouveaux espaces de travail pour protéger les soigants
Afin d'aider le personnel soignant et les autorités dans leur lutte contre le Covid-19, Pyxo a lancé Pyxo-Med ! Nous avons conçu des cloisons et des cabines de protection pour les dépistages, garantissent le plus haut niveau de protection pour le personnel soignant et réduisent de 98% l'utilisation de matériel de protection jetable. Lire la suite >>
 Organisation du travail, gestion des flux, masques… Ce que prévoit le protocole de déconfinement pour les entreprises
Le ministère du Travail a rendu public, dimanche 3 mai 2020, le "protocole national de déconfinement pour les entreprises", qui vise à permettre la reprise d’activité tout en assurant "la santé et la sécurité des salariés". Dans l’optique du déconfinement, les employeurs doivent, par ordre de priorité : "éviter les risques d’exposition au virus", "évaluer les risques qui ne peuvent être évités", et "privilégier les mesures de protection collective" par rapport aux mesures individuelles. Lire la suite >>
 Dream Team : devenez un meilleur manager en 280 pages !
Une étude Seton et OnePoll réalisée en 2018 sur les Français·es et leur boss révèle qu’un quart des salarié·e·s quittent leur emploi à cause de leur manager. C’est ce que Ludovic Girodon appelle “la catastrophe managériale”. Pour toutes celles et ceux qui ont vécu une mauvais expérience de ce type, et ils sont apparemment nombreux, la blessure est souvent profonde. Lire la suite >>
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