Forum NEWWORK : Le Travail du Futur !

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Forum NewWork : le Travail du Futur
7 & 8 septembre 2020 - Palais des Congrès de Paris

SOLIDARITE & ENGAGEMENT : L' HUMAIN PREND DU GALON !

La crise sanitaire et économique que nous traversons impose un regard nouveau sur notre capital le plus précieux : l'humain.
Les travailleurs de tous horizons ont su relever en quelques jours d'innombrables défis.
Les premiers de cordée (infirmier(e)s, caissier(e)s, livreurs, agriculteurs, etc ....) ont doublé leurs efforts, les industriels ont imaginé et créé en un temps record de nouveaux produits, tandis que les autres, très nombreux, faisaient le saut du "100% télétravail", d'un jour à l'autre. Leur point commun à tous : l'esprit de solidarité et et le sens de l'engagement, souvent au profit de l'intérêt général, grand gagnant de cette épreuve collective, et qui devra rester notre boussole, à l'avenir.

Bienvenue les 7 & 8 Septembre prochains au Palais des Congrès de Paris pour "re"découvrir les nouveaux contours du travail en 2020.
L'équipe NEWWORK

#SPEAKERS 2020

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#LES MASTER CLASS

Mardi 8 septembre 2020

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#AU PROGRAMME

LES ENJEUX RH DE LA RSE

Travailler en 2020 : du sens, sinon rien ! - Lundi 7 septembre

Dans un contexte de mutations profondes (environnementale, économique, démographique, sociale, et technologique), le travail subit lui aussi des changements majeurs. Son futur détermine en grande partie la façon dont nous vivrons demain. La quête de sens, la recherche de l’accomplissement personnel, l’aspiration à œuvrer pour l’intérêt général, conjuguées à la déferlante du numérique et l’arrivée fracassante des Millenials sur le marché de l’emploi, transforment en profondeur les contours du travail. Consulter la fiche

Solidarité, notre responsabilité universelle ! - Mardi 8 septembre

La solidarité est une démarche humaniste qui fait prendre conscience que tous les hommes appartiennent à la même communauté d'intérêt. L’urgence écologique ne saurait se solutionner sans cette valeur sociale importante qui unit le destin de tous les hommes , sans répondre aux détresses humaines et à la nécessité d’inclure chacun dans le développement : les exclus, les plus faibles, les plus démunis... Cette solidarité s’exprime à toutes les échelles : locales, nationales, internationales, maintenant et avec les générations futures. Consulter la fiche

MISSIONS : Sens et Raison d'Être

Entreprise à mission : la RSE 3.0 ? >>
Vous avez dit durable ? Les nouveaux entrepreneurs vous livrent leur définition ! >>
Le numérique au service de l'Humain >>

ACTIONS : L'humain au coeur du projet d'Entreprise

Education, Training & Research enlightened by SDGs : preparing a sustainable future >>
Évoluer vers l'organisation apprenante : entre captation des savoirs et open innovation >>
L'humain : la ressource capitale à préserver en priorité ! >>
L'actionnariat salarié, le nouveau contrat social >>
Le collaborateur acteur du changement >>

ACTEURS & CIE >>
AGENCE MIEUX >>
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DES ENJEUX & DES HOMMES >>
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#ACTUALITÉS

De nouveaux espaces de travail pour protéger les soigants
Afin d'aider le personnel soignant et les autorités dans leur lutte contre le Covid-19, Pyxo a lancé Pyxo-Med ! Nous avons conçu des cloisons et des cabines de protection pour les dépistages, garantissent le plus haut niveau de protection pour le personnel soignant et réduisent de 98% l'utilisation de matériel de protection jetable. Lire la suite >>

Organisation du travail, gestion des flux, masques… Ce que prévoit le protocole de déconfinement pour les entreprises
Le ministère du Travail a rendu public, dimanche 3 mai 2020, le "protocole national de déconfinement pour les entreprises", qui vise à permettre la reprise d’activité tout en assurant "la santé et la sécurité des salariés". Dans l’optique du déconfinement, les employeurs doivent, par ordre de priorité : "éviter les risques d’exposition au virus", "évaluer les risques qui ne peuvent être évités", et "privilégier les mesures de protection collective" par rapport aux mesures individuelles. Lire la suite >>

Dream Team : devenez un meilleur manager en 280 pages !
Une étude Seton et OnePoll réalisée en 2018 sur les Français·es et leur boss révèle qu’un quart des salarié·e·s quittent leur emploi à cause de leur manager. C’est ce que Ludovic Girodon appelle “la catastrophe managériale”. Pour toutes celles et ceux qui ont vécu une mauvais expérience de ce type, et ils sont apparemment nombreux, la blessure est souvent profonde. Lire la suite >>

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