Programme des conférences 2018

Valère Corréard est Directeur du nouveau média ID, L’info Durable #TousActeurs. Chroniqueur sur France Inter, il sortira un guide (« Changer d’ère, l’air de rien ») en mai 2018.

Né en 1966, Philippe DORGE est diplômé de l’IEP Paris, section service public, titulaire d’un DESS Paris II et diplômé du CIFFOP en relations du travail.
Il a passé 25 années chez PSA dans un contexte de profondes transformations, exerçant des responsabilités opérationnelles puis stratégiques, pour la France comme pour l’International, notamment dans les domaines industriels, ressources humaines et management de la performance. En 2002, il est nommé Directeur des Relations Sociales et du Travail du Groupe, puis Directeur de l’usine de moteurs de Trémery en 2010. En 2013, il est nommé DRH du Groupe, membre du Comité Exécutif par Philippe VARIN. Il conduit en particulier des négociations avec les syndicats aboutissant à la conclusion du « Nouveau Contrat Social » marquant le relèvement de l’Entreprise après les crises mondiales du secteur automobile. Nommé Executive Vice President par Carlos TAVARES, il contribue activement au plan « Back In the Race » en 2014 et 2015.
Appelé par Philippe WAHL, il rejoint le Groupe LA POSTE en septembre 2015 comme Directeur Général Adjoint, membre du Comité Exécutif, en charge de la Branche Services-Courier-Colis.
Homme de terrain, de contact et de défi, considérant que la vision stratégique se nourrit de l’excellence opérationnelle et de l’engagement des équipes, il lance  « Ambition 2020, Vers le monde des services»  pour la Branche Services-Courrier-Colis, contributeur du projet d’Entreprise « LA POSTE 2020, Conquérir l’avenir ». Cette Ambition, fondée sur la Conquête, l’Excellence et l’Engagement, vise à doubler l’impact des plans d’actions de croissance rentable initialement prévus afin de compenser aux bornes de sa Branche, l’impact de la baisse du courrier traditionnel. Pour accélérer la transformation, il fixe de nouvelles zones de défis autour de  sept Business Units, engage la mutation des organisations et des modes de fonctionnement autour de la satisfaction des clients, et investit dans la formation et la montée en compétences des équipes. « Le facteur est au cœur de la transformation et La Poste investit résolument dans ce réseau humain de proximité »
Homme d’accélération, il s’engage dans des projets de transformation, avec une conviction profonde : celle de placer La Poste au 1er rang des entreprises françaises de réseaux de services humains, dans nouvelle économie numérique, qui est aussi celle du partage, de l’échange et de la proximité.

Myriam Maestroni a acquis une connaissance approfondie à la tête de plusieurs sociétés d'énergie en Europe comme Dyneff, Agip et Primagaz avant la création d’"Economie d'Energie, une entreprise leader dans la conception et la mise en œuvre de nouveaux business models requis dans le domaine de la transition énergétique. Elle est également présidente et co-fondatrice de la Fondation E5T, vice-présidente de la "Cercle des Entreprises Centenaires", un consortium d'entreprises et auteur de "Mutations Energétiques" (co-écrit avec Jean-Marie Chevalier), "Intelligence Emotionnelle, Services et Croissance" (co-écrit avec Luis M.Huete), et «Comprendre le Monde de l'énergie 2.0" publié par Maxima en octobre 2013. Cet ouvrage a été récemment actualisé et traduit en version anglaise, intitulé « Understanding the world of energy ».

Elle est membre du Conseil d’Administration de la société McPhy spécialisée dans les technologies de l’hydrogène, et également du Conseil d’Administration de BoostHeat, start up industrielle, dans le domaine de la fabrication de chaudières à haute efficacité énergétique, en phase de levée de fonds (IPO).

Présidente-co-fondatrice de la Fondation E5T (www.e5t.fr), elle a lancé, en coopération avec Sup de Co la Rochelle et l’EIGSI les l'Universités e5t à La Rochelle,  dont la 4ème édition se tiendra les 24 et 25 août 2016. Elle est également co-fondatrice, avec Jean Monville (SPIE) du Cercle des Entreprises Centenaires, en partenariat avec HEC et l’ANVIE dont elle assure la Vice-Présidence depuis mai 2014, et co-présidente avec Corinne Lepage du MENE (MOUVEMENT des ENTREPRISES de la NOUVELLE ECONOMIE).

Elle est également professeur invité à HEC Executive Education. En 2012, elle est décorée de l’Ordre du Mérite au titre de sa carrière professionnelle, a remporté le Tribune Award dans la catégorie de Green Business. En décembre 2014, Myriam Maestroni s'est vu décerner le trophée "Femme en Or, trophée pour l'environnement lors de l'événement du même nom, qui reconnaît les talents de femmes dans la société. Elle a également été lauréate VoxFemina pour l’Energie, l’Efficacité Energétique et le Changement Climatique en février 2015, et récompensée en octobre 2015 du 6ème prix des Femmes engagées pour son programme B2020. 

Myriam Maestroni a été décorée des insignes au grade de Chevalier à la Légion d’Honneur en octobre 2016.

Associé au sein du département Performance et Transformation Durables d’EY, Eric Mugnier se consacre depuis plus de 20 ans à l’élaboration et la mise en œuvre des démarches de développement durable appliquées au cycle de vie des produits, de la conception à la supply chain, au marketing mix, à la consommation et à la fin de vie circulaire. Plus largement, il conseille ses clients dans la transformation des modèles économiques en intégrant la RSE comme levier de compétitivité et de réduction des risques.

Nigel Stansfield est le président d’Interface, leader mondial de la conception et de la production de dalles de moquette combinant design, fonctionnalité et performance écologique, pour la zone Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA).

En charge de la stratégie de l’entreprise pour la zone EMEA, il pilote la croissance de l’activité principale (conception de dalles de moquettes), le développement de nouvelles offres et l’amélioration de l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement. Il supervise également la Mission Zero ainsi que la nouvelle mission : Climate Take Back, axée sur l’inversion du réchauffement climatique et sur la création d’un impact positif sur l’environnement.

En intégrant l’équipe projets global d’Interface en 1997, Nigel a occupé différents postes dans les départements des opérations, de la R&D, des produits, de conception et de l’innovation. En 2012, il intègre l’équipe dirigeante au niveau mondial, en charge de l’innovation, du développement durable, des produits et de la conception. Il a plus récemment occupé le poste de vice-président et de directeur de la chaîne d’approvisionnement.

Nigel a également participé au développement de Net-Works, un partenariat commercial et de conservation mondial unique entre Interface et la Zoological Society of London (ZSL). Net-Works s’attaque à l’impact environnemental mondial des filets de pêche abandonnés en mer, tout en proposant des avantages socio-économiques pour le développement des communautés maritimes du monde.

Nigel bénéficie de plus de 30 ans d’expérience. Il intervient régulièrement sur différents sujets, tels que l’open-innovation, le biomimétisme, les enjeux de la chaîne d’approvisionnement, les model économiques inclusifs, … et sur la manière dont Interface utilise ces concepts pour concevoir, fabriquer et commercialiser ses produits.

Titulaire d’un doctorat en Science et Génie des Activités à Risque (SGAR) de l’école MINES Paristech en décembre 2012, Thomas Audiffren travaille au sein de la société Preventeo en tant que chargé de missions Santé, Sécurité et Environnement (SSE). Ses fonctions intègrent notamment la formation, l’accompagnement des clients, la réalisation de comités de veille réglementaire, l’organisation du consulting ou encore l’optimisation du processus de veille réglementaire mis en place chez les clients.

Après un diplôme d'ingénieur spécialisé en Management Environnemental et Eco-conception, Marion Oudin intègre la Maison Louis Vuitton en tant que Chef de projet Environnement. Forte ensuite d’une expérience de Conseil en Développement Durable de près de deux ans, elle intègre en 2010 la Maison Guerlain en tant que Responsable Développement Durable. Elle y initie et pilote un ensemble d'actions recouvrant la réduction des émissions CO2, la certification ISO 14001 de tous les sites en France et les filiales internationales, la prise en compte de l'éco-conception au niveau des Boutiques et du développement Produits, ainsi que la mise en place de filières durables pour préserver la biodiversité.  Elle est fière aujourd'hui d'appartenir à une Maison engagée et active sur les dimensions sociales et environnementales depuis plus de 10 ans.

Diplômé de l'EDHEC (1997), Olivier a été Responsable Marketing chez Cosmétique Active (Groupe L’Oréal) et Responsable Développement International zone Amériques chez SOMES.

Président de la Fédération Aiesec France en 1997 (ONG de jeunesse représentée à l’Unesco), il a par la suite créé et animé le Comité de parties prenantes de cette organisation (2002 – 2011 puis 2017 à ce jour).

Co-président du club Marketing Responsable de l’ADETEM, il a été à l’origine de la création du prix ADETEM Marketing Responsable en 2017.

Olivier est expert en stratégie RSE et en accompagnement du changement. Il encadre les missions internationales du cabinet sur les 5 continents et pilote plusieurs chantiers d’innovation portés avec des partenaires sur des sujets de pointe tels que le devoir de vigilance, l’éthique des affaires ou encore l’engagement des marques. Il intervient également pour le coaching de dirigeants.

Ses références : Areva, Solvay, Michelin, Fives, Loxam, Rexel, CMA CGM LVMH, Chanel… mais également Limagrain, Bel, Labeyrie, Joker, Groupe Rocher, Henkel…

Sandrine Raffin est la présidente-fondatrice de la LinkUp Factory, un groupe de conseil et communication qui réunit l’ensemble des expertises liées au domaine de la RSE et au changement de comportement. La LinkUp Factory accompagne des marques, entreprises ou institutions dans la mise en œuvre de stratégies d’adhésion destinées à révéler leur utilité sociale. Elle compte parmi ses clients le Groupe Avril, Nestlé, Lesieur, Mondelez, Le groupe Bel, Ferrero, Agrial, L’Oréal, SNCF, Novartis… 

Juliette Dupille Guillemin est ingénieure marketing -vente -achat

À l’issue de 20 ans au sein du groupe Kering sur des fonctions marketing et achat, elle obtient le Master II en Développement Durable et Organisations de l’Université de Dauphine en 2014. Elle met alors à profit sa double compétence au service des entreprises et collectivités pour les accompagner sur leur stratégie RSE et sur les leviers de croissance d’une filière d’achats responsable.

Depuis début 2017, elle a rejoint Bureau Veritas Certification pour développer les nouveaux produits autour des achats responsables (ISO20400, Audits fournisseurs, Label RFAR) et les nouveaux standarts autour des systèmes de management anti corruption (ISO37001-Sapin II)

Après 6 années de conseil en stratégie où il a accompagné ses clients dans la mise en place de stratégies de croissance, Antoine rejoint le Groupe Bureau Veritas en 2014. Il y débute au sein de la Direction Corporate Marketing & Sales pour lancer le chantier de transformation commerciale du Groupe.

En 2017, Antoine prend en charge de nouvelles reponsabilités, comprenant notamment le développement de nouvelles offres digitales innovantes pour le Groupe : SafeSupply (solution de gestion du risque fournisseurs) et Origin (label de traçabilité produit utilisant la technologie Blochain).

Nathalie Tourret a débuté sa carrière de journaliste en radio, successivement correspondante en Autriche (1999), en Australie (2000) et en Corée du Sud (2001-2003), pour RFI, France Info et France Inter. De retour à Paris, en 2003, elle rejoint les services économie et international de RFI avant de repartir, cette fois, au Japon, d’où elle couvre l’actualité nippone et coréenne pour les chaînes France 24 et TV5Monde. Elle fonde alors Altour Production, société de production audiovisuelle, qui réalise des reportages et des documentaires pour les chaînes nationales et des films corporate (La Poste, la Sacem, Veolia, AccorHotels, Apec, etc.).

Nathalie a co-réalisé Corée du Nord, le pays du secret (Envoyé Spécial, France 2) et Kim Jong-un va-t-il (vraiment) faire péter la planète ? (C8).

Elle est co-auteur de La Corée dévoilée, publié chez L’Harmattan en 2004.

Passionné de digital, d'inclusion et d'empowerment, conférencier, auteur et entrepreneur social, Frédéric travaille depuis 15 ans à mettre le pouvoir du numérique au service d'un changement positif et de celles et ceux qui en ont le plus besoin. Au travers de l'Agence LIMITE, Frédéric a conseillé les plus grandes ONG dans leur digitalisation et maintenant via Simplon il agit dans le domaine du numérique inclusif et solidaire au travers de la formation professionnelle des demandeurs d'emploi dans les territoires, la digitalisation de l'ESS et l'accompagnement transitions et des reconversions professionnelles liées à la transformation numérique des entreprises.

Crédit Photo : Manon Riff-Sbrugnera

Socialement impliquée disposant d’un parcours de haut niveau à des fonctions de direction générale du groupe la Poste, Muriel Barnéoud, a été nommée en janvier 2017, Directeur de l’Engagement Sociétal du Groupe La Poste afin d’identifier, de mobiliser, d’animer et de transformer les thématiques et l’univers ESS du Groupe
Muriel Barnéoud a été PDG de Docapost, filiale de la Poste, de 2010 à 2016.  A son actif : 450 M€ de CA et le redressement en 3 ans du résultat d’exploitation de - 30 M€ à + 12 M€. Elle a accompagné ses équipes dans la transformation de DOCAPOST afin d’en faire un leader de l’éditique et de la numérisation et un partenaire de confiance des entreprises dans l’accompagnement de leur transition numérique.
Diplômée de l’IEP PARIS et de l’ENSPTT, titulaire d’un DESS de Gestion Financière et Fiscalité, Muriel Barnéoud est passionnée par les ruptures d’innovations et l’exploration de « territoires » inhabituels à l’entreprise et a conduit des projets aussi innovants que le lancement du marché des véhicules électriques pour les flottes d’entreprises (groupement d’achat de 20 entreprises opéré par l’UGAP) ou l’amorce de la reverse logistique à La Poste.
Après un parcours à forte connotation comptable et financière, et une expérience opérationnelle de Directeur Exécutif, Muriel devient en 2005, Directeur du Programme de modernisation Cap Qualité Courrier (3,4 milliards d’euros d’investissement) en charge de la refonte de l’outil industriel et logistique du Courrier.

Elle est membre de la CCI du Val de Marne et de la CCI ile de France, élue au CA de l’ACSEL et de l’AFRC.
 Elle a piloté un des groupes de travail « Assurance et Digital » et a contribué aux livres blancs « Bien vieillir à l’heure du digital », « Big data et assurances » et « Banque & Fintech : enjeux d’innovation dans la Banque de Détails » au sein du pôle de compétitivité mondiale Finance et Innovation

Distinctions :
Chevalier de l’Ordre National du Mérite (2009)
Chevalier dans l’Ordre National de la Légion d’Honneur (2014)

« Diplômé du Magistère d'aménagement du territoire de Paris 1, d'un Master 2 Pro Projet d'aménagement, Simon Laisney a débuté sa carrière en urbanisme et en immobilier en 2010. Après un passage au Syndicat d'Action Foncier du Val-de-Marne, il exerce pendant 3 ans au sein du service Research de DTZ, où il est responsable de l'analyse de l'offre de bureau en France, de la cartographie du groupe, et spécialiste de l'immobilier de santé.
En 2013, il fonde l'association Plateau Urbain, dont le but est de jouer le rôle d'interface entre les propriétaires de bâtiments amenés à être détruits et des porteurs de projet afin de mettre en place des occupations temporaires au prix des charges. Aujourd'hui il assure la direction générale de la coopérative Plateau Urbain qui gère 15 000 m2 d'occupation temporaire en Ile-de-France ».

François Pasteau est chef cuisinier et propriétaire du restaurant l’Epi Dupin depuis 1995. Ce chef pas comme les autres et « écolo » avant l’heure, œuvre au quotidien pour limiter le gaspillage alimentaire et éviter de participer aux émissions de gaz à effet de serre.

Pour ce chef avant-gardiste il apparait indispensable de favoriser la consommation de légumes tout en diminuant les portions de viande (émettrice de méthane) ou de poisson, dont certaines espèces se raréfient de façon inquiétante. Le chef élabore donc ses plats autour des végétaux, la viande et le poisson passant tout naturellement en second plan. On peut ainsi découvrir une carte délicieusement originale, portée par le désir de sublimer les légumes, rehaussés de façon délicate par des viandes d’exception ou des poissons délaissés, que l’on a plus l’habitude de consommer.

Comme à la maison, François Pasteau a pris des habitudes qu’il instaure dans son restaurant : recycler et cuisiner les produits de manière à ne rien jeter font partie de ses règles quotidiennes. Dans son restaurant bistronomique, François Pasteau a élaboré un « laboratoire culinaire » unique, lui permettant de mettre en place un système vertueux et des pratiques simples : tri des bios déchets, eau micro filtrée, bouchons de liège des bouteilles de vin recyclés, utilisation de bouteille en verre plutôt qu’en plastique ainsi que le tri avec trois poubelles différentes dans les cuisines. Ici tout est mis en place pour réduire le gaspillage et les émissions de carbone.

Appelé « chef zéro carbone » François Pasteau, le chef qui élabore des plats gastronomiques et bons pour le climat, fédère restaurateurs, hôteliers, traiteurs et consommateurs actant en faveur d’un engagement écologique permettant de sensibiliser chacun d’entre nous à une cuisine bas carbone et savoureuse. Le Chef a d’ailleurs reçu un trophée « Solutions Climat mention Coup de cœur PME » de la COP 21 pour son engagement à cet effet.

François Pasteau est également président de la filière France de l’ONG ETHIC OCEAN, qui œuvre en faveur de la pêche artisanale, la protection des océans et la préservation des espèces de poissons durables. Il cherche à protéger les poissons en voie de disparition et à préserver les ressources de la mer. Il a d’ailleurs reçu en 2012 le prix Seafood champion

Pascale Pitavy a démarré sa carrière dans le monde universitaire et s’est consacrée à la recherche académique pour soutenir sa thèse sur les origines du libéralisme. Devenue Docteure en Sciences économiques, elle a enseigné pendant 8 années à l’Université Panthéon-Sorbonne.
L’envie d’exercer une activité plus ‘terrain’ l’a ensuite amenée à accompagner le développement d’un groupe de formation en structurant les process d’organisation interne et le déploiement de la démarche commerciale. Il y a 9 ans, elle décide d’accompagner le développement d’EQUILIBRES. Devenue directrice associée, elle est plus particulièrement en charge de la communication et de la formation.
Pascale Pitavy a participé à la rédaction de deux ouvrages : Tous solidaires : Les meilleures pratiques par 91 professionnels, Eyrolles, décembre 2013 et Une enquête sur la parentalité masculine en entreprise, Informations Sociales n°176, mars-avril 2013.

Associé au sein du département Performance et Transformation Durables d’EY, Eric Mugnier se consacre depuis plus de 20 ans à l’élaboration et la mise en œuvre des démarches de développement durable appliquées au cycle de vie des produits, de la conception à la supply chain, au marketing mix, à la consommation et à la fin de vie circulaire. Plus largement, il conseille ses clients dans la transformation des modèles économiques en intégrant la RSE comme levier de compétitivité et de réduction des risques.

Diplomé de l’IESEG de Lille, Pierre-Etienne a toujours travaillé sur les problématiques du développement durable depuis le suivi de l’empreinte CO2 des transports jusqu’aux programmes de conduite du changement sur diverses populations. Actuellement, expert en gamification, nudge et engagement de communautés,  il dirige l’équipe B2020 qui a pour objectif d'impliquer les communautés autour des sujets du Développement Durable. L’équipe mène aujourd’hui des plateformes digitales de sensibilisation auprès de communautés de salariés (SNCF,Enedis, Societé Générale), foyers en précarité énergétique (programme CLEO) et industries (projet Prince au UK) en touchant plus de 45 000 personnes.

Thierry DJAHEL est Directeur du Développement et de la Prospective au sein de la Division Buildings de Schneider Electric France. 
Il intervient auprès des maîtres d’ouvrage publics et privés, des organismes institutionnels et fédérations professionnelles pour conduire la promotion des offres de solutions énergétiques « SmartGrid » de Schneider Electric. 
Diplômé de l’Ecole Centrale d’Electronique et titulaire d’une Maîtrise de Gestion d’Entreprise de l’Ecole de Management de Lyon, il entre en 1982 chez Télémécanique puis rejoint le groupe Schneider en 1993 comme Responsable des Grands Comptes Internationaux. En 2004, il participe à l’intégration de TAC et contribue au développement de Schneider Electric dans le domaine de la régulation et des automatismes du bâtiment. Il occupe en 2006, la fonction de Directeur du Développement Commercial au sein de l’activité « Performance Energétique » où il développe les premiers Contrats de Performance Energétique en France.

Aude Sibuet est transformation manager et corporate hackeuse. Son expertise est à la croisée de trois domaines : change management, ingénierie pédagogique et social working. Elle est spécialisée dans l’accompagnement de la transformation culturelle des entreprises, notamment managériale.

Avec une forte expérience dans le domaine du conseil (PwC, Deloitte), un premier pas dans l’entrepreneuriat avec la co-fondation d’une startup (AlphaUi), et 3 ans au sein du Groupe LVMH, Céline Degreef passe d’intrapreneuse à entrepreneuse en fondant MyCrowdCompany en 2014.
MyCrowdCompany est une solution digitale qui permet aux entreprises d’animer et mettre en œuvre leurs programmes d’intrapreneuriat depuis l’appel à projet, au financement, jusqu’à l’accélération des projets avec un objectif : transformer la créativité de leurs intrapreneurs en véritable levier d’innovation.

Diplômé d’un Master 2 en Communication et Multimédia, Yoann Jaffré, 34 ans, débute sa carrière en agence webmarketing. En 2006, il rejoint BNP Paribas en tant que consultant digital. Sous l’impulsion du CEO de L’Atelier BNP Paribas, en 2011, Yoann Jaffré lance et développe une nouvelle offre de services en Open Innovation et créé le Lab. Cela donne naissance en 2014 au premier accélérateur d’Open Innovation : Innov&Connect by BNP Paribas, qui accompagnera plus de 20 grandes entreprises et startups en 2 ans. Fervent soutien des relations startups/grandes entreprises, il lance pour le groupe bancaire leader européen, fin 2015, le premier accélérateur de startups Fintech/Insurtech en France. Les métiers du groupe BNP Paribas bénéficient alors de l’accompagnement du programme piloté par L’Atelier et nouent des partenariats stratégiques avec les startups sélectionnées. En parallèle, il participe à de nombreux jury startups en France et à l’international, tels que le MIT Young Innovators en Europe et Amérique Centrale, les Grands Prix de l’Innovation de la ville de Paris, Numa Sprint, la Tribune Jeunes Entrepreneurs etc. Ses missions chez Nextdoor :

• Accélérer l’innovation et développer « Nextdoor Innovation Services », l’offre Nextdoor visant à proposer des services d’innovation et de transformation à son écosystème de startups, d’indépendants, d’écoles, de TPE/PME et de grandes entreprises.
• Développer la dynamique communautaire : Yoann Jaffré est également chargé de l’animation de l’écosystème Nextdoor.

Réalisations : Co-fondateur des Hacktivateurs, Arduino Geek Club et Creativ’Lab des Bell Labs, Fab Lab de Snecma, Data Lab de Safran Analytics, Robot et Drone 4G.

Hacktivations : Storytelling, Prototypage, Vidéo, Création de communauté.

Passionné d’innovations, d’inventions et de découvertes scientifiques, je suis un expérimentateur bienveillant qui cherche à rendre l’innovation possible ou plus fluide dans les grandes entreprises. Obsédé par la création de valeur, je crois moins à l’omniscience du manager qu’à la motivation intrinsèque des gens de bonne volonté, ce qui fait de moi un insoumis devant les injonctions qui n’ont pas de sens. Après un parcours dans un contexte industriel où j'ai pu, en innovant, répertorier un grand nombre de freins à l'innovation et j’essaye simplement de protéger les organisations de leurs propres paradoxes pour qu’elles s’autorisent à penser, créer et innover.

Après 10 ans au sein d’une grande agence de communication corporate, Audrey Saget est aujourd’hui Présidente d’Imfusio et entrepreneuse engagée. Avec une vision systémique et humaniste, elle accompagne depuis plus de 10 ans des transformations culturelles et métier auprès d’entreprises reconnues notamment pour leur capacité à innover, comme Leroy Merlin, GRDF, Engie, AccorHotels…

Ingénieur agronome, Nathalie BOYER est depuis 2010 Déléguée générale d’ORÉE, association multi-acteurs créée en 1992 et investie sur 3 priorités – Biodiversité et économie ; Économie circulaire ; Reporting RSE et ancrage local des entreprises. A ce titre, elle a notamment en charge l’élaboration et le pilotage technique et financier de projets à destination des ministères, entreprises et institutionnels, la définition de la stratégie et la mise en place de partenariats avec des institutions françaises et européennes ainsi que l’organisation de manifestations nationales et internationales.
L’expérience et la force de propositions d’ORÉE étant fortement reconnues, Nathalie BOYER est aussi sollicitée lors de consultations et auditions nationales (Ministères, Régions, CESE, CESER, Ville de Paris) permettant ainsi l’expression des préoccupations des membres de l’association et la formulation de propositions au niveau institutionnel. Elle est membre de conseils d’administration (Institut de l’Économie Circulaire, Décider Ensemble...) et de commissions tels que le comité stratégique de filières éco-industries (COSEI) rattaché aux ministères de l’environnement et de l’industrie, et la plateforme nationale RSE rattachée au premier ministre, le comité de pilotage des États Généraux de la Ville de Paris, copilote de la coalition internationale Économie circulaire et climat.
En octobre 2017, Nathalie Boyer est nommée ambassadeur de l’économie circulaire par le ministère de la Transition écologique et solidaire dans le cadre de sa feuille de route économie circulaire.
Ancienne responsable du "pôle Entreprises" de l’Agence Régionale Pour l’Environnement - Midi Pyrénées (conception et pilotage de projets environnementaux à destination des entreprises, chef de programmes européens, développement de nouveaux domaines de certification ou labellisation environnementale) et pendant 4 ans chez KPMG Midi Pyrénées.

Sylvain Boucherand, ingénieur de formation, est Président de la Plateforme Nationale RSE au titre de l'association Humanité & Biodiversité dont il est administrateur. Expert des questions de développement durable, il est aussi engagé au sein de l'association 4D, membre du Conseil Nationale de la Biodiversité et du Conseil National de la Transition Écologique.
A titre professionnel, il a cofondé et dirige la coopérative B&L évolution, entreprise d'étude et conseil qui appuie les grands groupes, PME et collectivités dans les démarches de durabilité.
Il est également chef d'entreprise élu à la CCI de Grenoble.

Carine Christophe, Responsable environnement du Groupe Pernod Ricard depuis 8 ans. Carine est diplômée d’un MSc in Environmental Impact Assessment and Auditing de l’University of East Anglia (Norwich, Angleterre) et d’un Mastère Innovation Qualité Environnement de l’ESIM. Elle a débuté sa carrière en tant que consultante environnement chez RPS Consultants en Angleterre et a ensuite travaillé 7 ans en tant qu’ingénieur environnement pour Toyota (France et Europe). Elle a ensuite rejoint le Groupe Pernod Ricard en 2010 au sein duquel elle coordonne la politique et les actions du Groupe en matière d’environnement (efficacité énergétique, écoconception, contrainte carbone et eau, etc..).

Titulaire d’un Doctorat en Sciences de l’information et de la Communication et d’une Habilitation à diriger des Recherches portant sur les « Voies de l’expression citoyenne dans les sociétés modernes. Formes et contraintes des dispositifs du débat public », Laurence Monnoyer-Smith est Maître de Conférences puis Professeure des universités à l'Université de Technologie de Compiègne de 2008 à 2013.
Dans ce cadre, elle sera successivement responsable des enseignements ingénieurs de sciences de l’information et de la communication, de culture scientifique et technique, de débat public et de communication scientifique puis elle prendra la direction du Laboratoire de recherche Costech (Connaissance et systèmes techniques) de l’Université de Compiègne.  Ses travaux de recherche portent sur la démocratie électronique, les dispositifs électroniques de médiation citoyenne, les données publiques, et le développement de la culture numérique et des nouvelles formes de citoyenneté.
En 2013, elle devient Vice-présidente de la Commission nationale du débat public et contribue activement à développer des outils de démocratie représentative et participative.
Laurence Monnoyer-Smith est nommée le 22 mai 2015 en Conseil des Ministres, Déléguée interministérielle et Commissaire générale au Développement durable au Commissariat Général au Développement durable, au sein du Ministère de l’Environnement, de l’Énergie et de la Mer.

Diplômée de l'Ecole de Commerce de Wroclaw (Pologne), Katarzyna débute sa carrière en 1995 dans le Groupe Renault. Au sein des équipes marketing et communication, en Pologne puis à l’international, elle pilote dès les années 2000 les programmes liés à la sécurité routière (Sécurité Pour Tous) ainsi que d’autres initiatives à vocation sociétale.  Après une expérience de 2 ans en Hongrie, elle prend en charge de la communication interne du Groupe.
En 2009, elle quitte le secteur automobile pour rejoindre des ONGs environnementales telles que WWF et GoodPlanet afin de mobiliser les entreprises autour des enjeux du climat.
En 2011, elle devient Responsable Développement Durable de Nespresso France, qui travaille tant sur l’amont de la chaîne de valeur (production de café) que sur l’aval (recyclage, réparation & réutilisation). Elle pilote ainsi des projets comme la contribution à la création de la filière de recyclage des petits emballages en aluminium en France (Projet Métal) et le programme de SAV de machines, selon le principe de l’économie circulaire.

Diplômé de sciences agronomiques de l’université de Padoue Italie, Piercristiano obtient un certificat professionnel de production de fromage. Il s’implique dans l’entreprise familiale en tant que responsable de production et gérant de plusieurs usines laitières et fermes porcines. Il participe activement à la création de filiales à l’étranger et est aujourd’hui le PDG du groupe Brazzale. Se faisant, il impulse une orientation RSE à ses choix de production et d’organisation, notamment sur le volet environnemental. Membre de comités scientifiques (environnement ; technologies laitières ; gestion des exploitations agricoles ; nutrition et santé), il s’implique en tant que conférencier dans des événements internationaux spécifiques à son industrie sur l’approche environnementale et responsable.

Marc-Antoine a rejoint DNV GL en 2009. Il est responsable du développement des lignes de services dédiées à la RSE et a pour ambition de rendre pragmatique et réaliste l’engagement des entreprises : « Nous sommes entrés dans une ère de déploiement massif des démarches RSE au sein des entreprises et de gestion des risques au sein de la chaîne de valeur ! Le défi est considérable, et notre ambition de contribuer et guider ce changement toujours aussi forte. »

Eric est entrepreneur, accompagnateur d’autres entrepreneurs. Il est aujourd’hui Président de Sellenium - holding d’investissement à Impact.

Convaincu de l’impact positif que peuvent avoir les entreprises et les entrepreneurs pour la société, il est actif en soutien d’entrepreneurs et d’associations engagées dans l’accompagnement des entrepreneurs et en particulier les entrepreneurs sociaux.

Il est Président des associations Réseau Entreprendre Paris / Ile-De-France et Chemins d’Humanité, Administrateurs des fonds Ashoka et Adie, Advisor chez Ticket for Change.

Guillaume Desnoës est entrepreneur social. Il a notamment créé la plate-forme Alvarum et la Course des Héros, premier événement de collecte de fonds multi-associations, qui mobilise plus de 2M € de dons chaque année. Il a co-fondé Alenvi en 2016 avec Clément Saint Olive et Thibault de Saint Blancard pour humaniser à grande échelle l'accompagnement des personnes âgées.

Entrepreneur social depuis le début de sa carrière, Alexis conçoit l’entreprise et les marques comme des actrices de premier plan de la transformation positive de la Société. C’est dans cet esprit qu’il a cofondé Alter Eco et PUR Projet.

Avec HAATCH et Gifts For Change, entreprises qu’il a créées, il s’engage avec passion dans la création de solutions pragmatiques et désirables permettant de faciliter le passage à l’action des organisations et des individus.

A l’origine, Gildas Bonnel est professeur d’histoire, de formation universitaire. Déjà, il travaille à expliquer, à nourrir l’avenir avec des leçons du passé.
En 1990, il enseigne au lycée français de Bagdad juste avant l’invasion du Koweit par l’Irak et l’intervention américaine. Après un an à l’Alliance Française de Hong Kong, il décide de rentrer en France et bifurque vers l’édition, puis la communication.
Moins de dix ans et deux agences plus tard, en décembre 1999, il crée la sienne propre, Sidièse, avec Cyrille de Lasteyrie (Vinvin) Un mot d’ordre : faire ce qu’il faut pour aller travailler le matin sans avoir mal au ventre.
Lorsqu’en 2004 un brief orienté Développement Durable “contamine” Sidièse, tout est en place pour que le virus prenne. Très vite, l’agence forme ses collaborateurs et s’implique dans les défis de la communication responsable. Aujourd’hui, Sidièse accompagne de grandes entreprises et organisations dans leurs campagnes internes et externes liées à leur responsabilité sociétale et environnementale.
Gildas Bonnel collabore à plusieurs chantiers de l’interprofessionnel. Président de la Commission Développement Durable de l’AACC et membre du collectif Adwiser, il intervient dans plusieurs écoles et rencontres professionnelles sur les thématiques « Communication et Développement Durable » .

Disposant d’une double formation de statisticienne et de sociologue des organisations, Myriam Reynaud a été précédemment Directrice du programme hospitalier SIMPHONIE au Ministère de la santé, après une expérience de plus de 20 ans en consulting dans le secteur de la santé et de la protection sociale :

• structuration et conduite de programmes complexes
• orientation clients et usages (nudge…),
• solutions métiers disruptives, s’appuyant sur les apports des nouvelles technologies
• conduite du changement adaptée au secteur d’activité santé / protection sociale, composé d’un grand nombre de décideurs, publics, para-public  et privés, nationaux, régionaux, départementaux et locaux, et constitué de tout un eco-système de parties prenantes

Joana UNGUREANU est consultante en santé publique, spécialisée dans la promotion de l’activité physique. Elle développe des projets de recherche appliquée à l’IRMES Institut de Recherche bioMédicale et Epidémiologie du Sport et à l’EHESP Ecole de Hautes Etudes en Santé publique). Elle conseille différents acteurs (assureurs, mutuelles, entreprises, politiques, grand public) sur l’importance de l’activité physique et le développement des programmes.

En savoir plus

Actuellement Maire Adjoint de la commune de Colombes, Responsable des offres Agile & DevOps chez Microsoft France, co-auteur du livre « Découvrir DevOps », CEO de Comeet et Président de HappyTech International Committee.

Depuis une dizaine d’années dans le merveilleux monde des Ressources Humaines, j’ai décidé d’abandonné l’acronyme RH car nous ne sommes pas des « ressources »…

« Head of People & Culture Development » d’Itelios depuis novembre 2015, je promeus la Qualité de Vie au Travail et le plaisir d’aller travailler dans toutes ses dimensions.

Mon approche est détaillée sur mon blog :

https://peopleandcultureblog.wordpress.com/

Harmonie Mutuelle

• Depuis février 2017 : Directeur Général Adjoint en charge de la Direction Société et Solidarité
• De 2013 à 2017 : Directeur Général Adjoint en charge de la région managériale Centre, Ile de France et Hauts de France

Sphéria Vie

• De 2004 à 2017 : Membre et Président du Directoire

Sphéria Val de France & Sphéria Val de France Actions

• De 1999 à 2013 : Directeur Général du Groupe (2005-2013), Directeur Général délégué (2004-2005), Directeur Général Adjoint (1999-2004)

Mutualité d’Eure et Loir

• De 1995 à 2004 : Directeur Général

Mutuelle d’Eure et Loir

• De 1995 à 1999 : Directeur Général

Groupe Azur

• De 1990 à 1995 : Responsable Animateur de Service et Règlement de Sinistres
• De 1985 à 1990 : Juriste spécialisé dans le règlement de Sinistres Importants et
• Spéciaux (Dossier Centre National Transfusion Sanguine - Fraude à
• l’assurance)

Mandats/ Fonctions/ Adhésions professionnels

• Depuis 2017 : Membre de l’ADOM (Association des Directeurs d’organismes Mutualistes)
• Depuis 2016 : En charge de la Fondation Harmonie Solidarité, Administrateur de l’UGEM (Union des Groupements des Employeurs Mutualistes)
• Depuis 2015 : Membre du comité éditorial d’ESM (Essentiel Santé Magazine)

Elisabeth est diplômée de l'EBS puis du CELSA, elle alterne une carrière dans l’univers de la grande distribution, grande consommation et communication : dans les grands groupes (Vandemoortele, Nestlé, Mc Cann Erickson, Solocal, Monoprix) et de plus petites entités (agence Macao, Retail Explorer). Elle découvre l’univers de la qualité produits et d'analyse sensorielle lors de ces différentes expériences de chef de produits (Vandemoortele, Nestlé),  et de chef de projet centre de contact Client chez Monoprix qui réceptionne les demandes des consommateurs dont certaines mèneront aux fameux "retraits produits"  qui ont fait défaut dans l'affaire Lactalis récemment. Elle a dernièrement co-dirigé Retail Explorer de 2007 à 2017, un observatoire des prix et promotions dans la grande distribution.
Eprise d'écologie, elle est bénévole à la fondation Nicolas Hulot lors du lancement du pacte écologique dont le but est de sensibiliser les candidats de la présidentielle 2007 et tente d’adopter au mieux un mode de vie durable : vélo électrique, compost, cuisine aux orties du Bois de Boulogne...

Parcours :

• Ingénieur agronome (INA-PG), Conseiller agricole en élevage laitier (Uruguay)
• Filière laitière chez Nestlé (usine, ventes, marketing) en France
• Directeur Marketing glaces – surgelés Nestlé Espagne
• D.G Surgelés Nestlé France 2000 – 2004
• Directeur Commercial France puis Groupe Nestlé 2005 – 2012
• P.D.G Herta France depuis 2013

Valeurs :

• Engagement, ouverture, responsabilité.

En savoir plus sur Herta France :

• Entreprise leader en  charcuterie – traiteur
• 645 Mio € de CA
• 2.000 salariés

Olivier Baboulet est spécialiste de la modélisation, de la quantification et de la monétisation des impacts socio-économiques et environnementaux à l’échelle du site, du projet, de la supply chain, de la filière et / ou du territoire, de la valorisation de ces résultats en argumentaires financiers et extra-financiers, et de leur déclinaison en supports de communication. Olivier Baboulet est manager dans le département Performance et Transformation Durables d’EY, avec une formation d’ingénieur généraliste centralien.

Rodolphe Durand a rejoint HEC Paris en 2004. Il est actuellement HEC Foundation Chaired Professor au sein du département Stratégie et Politique d’Entreprise (SPE), et le directeur académique du centre Society and Organizations qu’il a lancé en 2009.  Préalablement, il a dirigé le département SPE (2012-2015) et le MSc in Strategic Management (2012-2015), et a été professeur invité à la New York University (Stern Business School, 2011), à Cambridge University (Judge Business School, automne 2011), et à la London Business School (au printemps 2013). En 2012, il a également été Visiting Scholar à la Harvard Business School.

Ses travaux de recherche, primés par l’American Sociological Association (2005), l’European Academy of Management (2010), et la Strategic Management Society (2014) portent sur les sources de l’avantage concurrentiel et les déterminants cognitifs et normatifs de la performance des organisations : Pourquoi les organisations l’emportent-elles sur leurs rivales ? Est-ce que des principes, des intérêts, et des comportements nouveaux tels que ceux liés à la responsabilité sociale ou l’économie inclusive peuvent contribuer à apporter un avantage aux entreprises et diffuser au sein des marchés ? Les organisations doivent-elles innover ou plutôt se conformer à des normes et des logiques en vigueur pour réussir ?

Ses derniers ouvrages, « L’organisation pirate » (co-ecrit avec JP Vergne, Eds Bord de L’Eau, 2010 ; The Pirate Organization, Harvard Business Review Press, 2012) et « La désorganisation du monde » (Eds Bord de l’Eau, 2013 ; « Organizations, Strategy, and Society, Routledge, 2014)) mettent en perspective la fin des idéologies, la légitimité du management, et l’évolution du capitalisme.

Alexander Law, de la direction des Affaires Publiques du Groupe Michelin, a piloté la réalisation d’une étude sur l’activité de rechapage en France et en Europe en vue de fournir aux parties prenantes publiques et privées une lecture quantifiée des enjeux socio-économiques et environnementaux associés, actuels et à venir.

Céline Payet est économiste, formée au CERDI, et chargée de mission mesure des Impacts au sein du département Accompagnement vers un Développement Durable à PROPARCO depuis août 2017. Céline Payet a travaillé plusieurs années auprès de la coopération allemande (GIZ) au Sénégal, de la Banque Européenne d’Investissement et de la Banque mondiale dans les domaines de l'accès à l’énergie, des infrastructures et partenariats public-privé et de l’évaluation des impacts économiques et sociaux des projets. 

Docteur en psychologie sociale et environnementale

Consultant en communication environnementale et nudge

Enseignant-chercheur à l’IAE  de Brest

Membre associé du Laboratoire d’Economie et de Gestion de l‘Ouest (EA 2652)

Mickaël Dupré a soutenu une thèse en psychologie sociale et environnementale sur les techniques de communications appliquées à la gestion des déchets en 2009. Il exerce depuis cette date dans le milieu universitaire mais également le secteur privé à travers son activité de consultant. Il a mené de nombreuses recherches et études sur l’expérimentation de techniques de communication innovantes appliquées à la gestion des déchets et des comportements éco-citoyens plus généralement. Il est l’auteur de nombreux articles scientifiques et de vulgarisation sur ces thématiques.

Son champ d’étude relève du changement comportemental des consommateurs dans le domaine des pratiques pro-environnementales, comme la maîtrise de l’énergie, l’alimentation durable, ou la gestion des déchets

Morgane Innocent a exercé des fonctions commerciales et marketing au sein de grandes entreprises, fondé et dirigé une entreprise dans le secteur du Tourisme durable puis exercé dans le secteur de la formation et du consulting pendant près de 15 années.

Docteure de l’Université de Bretagne Occidentale en 2017 en Marketing, Ingénieure d’étude dans cette même institution de 2015 à 2017, puis de Recherche à l’université de Bretagne Sud depuis janvier 2018, sur projet smart-grid SOLENN (SOlidarité-ENergie-iNnovation), elle poursuit ses recherches au sein du laboratoire LEGO (EA 2652).

Corinne Sieminski est présidente de Recygo, société commune entre La Poste et Suez, visant à développer le tri et le recyclage des déchets de bureaux en France. Ingénieure des Mines de Saint-Etienne, elle exerce dans l’industrie depuis plus de 20 ans. Elle a conduit durant quatre ans chez Suez Recyclage & Valorisation France la transformation de l’entreprise et y a impulsé le digital au service des clients et de la performance.  Précédemment, elle a un parcours dans l’énergie, où elle a exercé plusieurs fonctions de management opérationnel, de management de projet, et de recherche & innovation.

Tibco est une groupe français prestataire de services numériques. Sa devise : "Bien vivre le numérique" reflète l'importance que revêtent les relations humaines pour Tibco. Hélène Kerambloc'h pilote avec enthousiasme la démarche pour rendre chacun des 1300 tib's acteur de la RSE. Avec une bonne pincée d'amour et de bienveillance :-) !

Impliqué dans les problématiques environnementales depuis 1995, Bruno a travaillé sur ces sujets dans différentes entreprises d'Europe et d'Asie, avant de devenir consultant en développement et innovation durable. Depuis 2011, il est directeur des opérations du Label LUCIE. Passioné par son métier, il se rendra toujours disponible pour échanger à propos des différentes manières de convertir le monde des entreprises en un univers plus durable et responsable. 
 

Yveline Pouillot est la Secrétaire générale d’un cabinet d’audit, conseil, expertise comptable et fiscale original parce que managé en mode projet tourné client sans (trop de !) hiérarchie autres que de compétences. Résolument RSO, GMBA travaille depuis 10 ans sur la formalisation et donc l’amélioration de l’ensemble de ses process pour répondre aux exigences qu’il s’est choisies et qui correspondent fort heureusement à l’ISO 26000…

Tout est dans le nom ! COROLO, ou la Compagnie Rochelaise du Logiciel, c'est d'abord une histoire d'amour entre un territoire et un entrepreneur, Olivier Prentout. 2012 : après un coup de coeur, mais pas sur un coup de tête, Olivier déplace de Paris à La Rochelle une première entreprise et son équipe. 2017 : l'aventure continue pour POPEI et c'est COROLO qui voit le jour en Charente-Maritime, pour protéger, avec sa plate-forme Spread&Cole, les consommateurs des produits défectueux mis sur la marché.

Patrick d'Humières est considéré comme l'un des pionniers de la RSE en France. Diplômé de Sciences-Po, spécialiste des rapports Entreprise et Société, Patrick d'Humières a exercé des fonctions de direction dans le monde institutionnel (Assemblée Nationale, cabinets ministériels), des organisations professionnelles (CNPF, Les Entreprises du Médicament) et des grandes entreprises (Bouygues). Il a lancé le premier forum de l'entreprise responsable en 1990.

Fondateur et premier président du collège des directeurs de développement durable (C3D), il a été mandataire entreprises au Grenelle de l'environnement. Il a aussi été auditeur de la session CSR 2009 de la Harvard Executive Business School, représentant français au forum Euro China sur la RSE (juillet 2010), et a participé aux groupes de travail du GRI, du Global Compact et de l'ISO 26 000. En 2009, Patrick D'Humières fonde l'Institut RSE, un cabinet de conseil spécialisé dans le reporting extra-financier. Auteur du Rapport de Entreprises et Progrès (2011) : «Compétitivité et développement durable», il assure la direction du programme de formation exécutive « entreprise durable » à l'Ecole Centrale de Paris.

Julie Coudry est une spécialiste des transformations du monde du travail. En 2015, elle disrupte son activité de consultant en co-fonde Jobmaker, la startup qui révolutionne la mobilité en entreprise. Grâce au coach de carrière digital, les salariés deviennent proactifs dans leur mobilité profesionnelle. Julie Coudry assiste à de nombreux événements en tant que conférencière invitée pour parler des RH et de l'avenir du travail.

Passionné de digital, d'inclusion et d'empowerment, conférencier, auteur et entrepreneur social, Frédéric travaille depuis 15 ans à mettre le pouvoir du numérique au service d'un changement positif et de celles et ceux qui en ont le plus besoin. Au travers de l'Agence LIMITE, Frédéric a conseillé les plus grandes ONG dans leur digitalisation et maintenant via Simplon il agit dans le domaine du numérique inclusif et solidaire au travers de la formation professionnelle des demandeurs d'emploi dans les territoires, la digitalisation de l'ESS et l'accompagnement transitions et des reconversions professionnelles liées à la transformation numérique des entreprises.

Crédit Photo : Manon Riff-Sbrugnera

Johann Ouaki, Fondateur de SOTØ, une structure étendue visant à faciliter les mutations du monde du travail à la fois pour les organisations et les individus. Freelancing, collaboration, télé-travail, coworking, intelligence artificielle, quête de sens, autant de changements auxquelles les organisations doivent s’adapter pour se réinventer.

Diplômé de l’université Paris-Dauphine, indépendant depuis 2008, Johann a accompagné des grands groupes dans la définition de leur stratégie avant de fonder SOTØ en 2016. Johann est également l’auteur du livre « Tu vas aimer être freelance » aux éditions Dunod, janvier 2018.

Boris Sirbey est docteur en philosophie et entrepreneur. Il est le co-fondateur du Lab RH, qui regroupe 400 startups réunies pour favoriser le développement de l'innovation RH et de CollectivZ, startup dédiée au développement de l'intelligence collective. Il est l'auteur d'une douzaine de publications individuelles et collectives dont Innovations RH au éditions Dunod, qui décrivent les chemins vers la société de demain.

Armelle a une double compétence (Ingénieur IAA avec spécialisation en Nutrition + Master 2 en communication)
20 ans d’expérience chez Danone dans la prévention et gestion de crise, le marketing santé et la communication institutionnelle.
Armelle a, depuis 1995, exercé successivement les fonctions de Responsable Nutrition et Marketing santé chez Danone
En 2000, elle est nommée Chef du Service prévention et gestion de crise pour l’ensemble du groupe Danone.
En 2004, elle est Responsable Nutrition/Marketing Santé de DANONE France avec pour mission de développer le positionnement santé/nutrition des marques nutritionnelles et travaille en étroite collaboration avec le marketing pour la validation des communications (packaging, pub,…) et le développement de nouveaux produits.
De 2007 à 2014, elle était Directeur Déléguée Générale des Instituts Danone à l’international pour renforcer les connaissances scientifiques qui montrent qu’ils existent un lien entre l’alimentation, la nutrition et la santé et contribuer à la santé publique. A ce titre, elle a mis en place et coordonné la stratégie des 18 Instituts Danone dans le monde. En 2014, Armelle intègre Sopexa pour créer le département Nutrition.
En 2017, Armelle publie « Mission Miam », une bande dessinée ludique à destination des enfants et préadolescents pour expliquer l’alimentation de façon simple et non culpabilisante.

Crédit photo: E.Legouhy

Jean-Paul Linet, 55 ans, est ingénieur agronome.
Parcours 100% laitier dans des fonctions techniques telles que chef de fabrication, directeur de production site, directeur qualité groupe (CELIA), enfin directeur général de coopérative (l'Armoricaine Laitière), puis Directeur QHSE LAITA (membre du Comité de Direction).

Guillaume Marolleau, diplômé de l’école de commerce SKEMA avec un master en management et un MBA (innovation de rupture et nouvelles technologies), a vécu 3 ans à l’étranger avant de revenir en France chez Canal Plus puis chez Fleury Michon.

Après 2 ans chez Canal Plus au sein du service marketing stratégique, Guillaume rejoint le groupe Fleury Michon en 2005.
Durant 8 ans, Guillaume travaille au marketing produit sur les plats cuisinés. Il lancera notamment l’offre entrée de gamme des plats cuisinés « Sur Le pouce » puis sera à l’initiative du segment Snacking chez Fleury Michon en 2010 (box, salades, croques…).
En 2014, il rejoint le service marketing stratégique de la marque. Ce nouveau service, piloté par David Garbous, apporte une stratégie forte et cohérente : aider les hommes à manger mieux chaque jour !

Guillaume met en place la stratégie digitale de la marque au service de sa mission, avec une volonté forte de montrer simplement aux consommateurs comment Fleury Michon prend soin chaque jour de cuisiner des produits de qualité.
Il lance notamment en 2014-2015, avec les équipes Surimi la campagne #VenezVerifier

En 2017, il prend la direction du Hub Conso pour piloter l’ensemble des relations consommateurs avec la marque Fleury Michon. L’objectif est d’être cohérent sur tous les canaux (ON et OFF Line) et de ré-inventer une relation plus honnête, plus sincère avec les consommateurs.

De formation pluridisciplinaire (D.E.S.S. Droit des Sociétés, Maîtrise de gestion des entreprises et marketing, Formation Ecole de Palo Alto en analyse systémique, management et organisations), Florence Morgen est directrice responsabilité et innovation sociétales au sein d’Harmonie Mutuelle depuis février 2011.
À ce titre elle pilote la politique RSE, la vision stratégique du digital au service de la transformation de l’entreprise, la stratégie « social media » ainsi que l’innovation sociétale en résonnance avec l’émergence de nouveaux « business social models ».
Entre 1989 et 1999, elle fonde un institut de conseils stratégiques et d’études et développe l’activité de l’institut en sensibilisant ses clients sur l’importance de la transparence et de la sincérité en matière de marketing afin de répondre à de véritables attentes et besoins des consommateurs. Les études de marché conduites par IMƒM veillent toujours à vérifier la relation gagnant-gagnant entre la marque et les cibles concernées. D’autre part, une activité d’accompagnement des services R&D des grands groupes est développée par la formulation de méthodologies de créativité et d’ajustement des produits et services, très spécifiques, mettant toujours le consommateur ou l’utilisateur final au cœur des recommandations.
De 2000 à 2004, Florence fait le choix d’interrompre toute activité professionnelle afin d’accueillir ses enfants (nés en 2001 et 2003). De 2004 à 2011, elle prend en charge la direction de la communication de Prevadies (qui était une des cinq mutuelles santés à constituer Harmonie Mutuelle). C’est dans le cadre de la nouvelle organisation d’Harmonie Mutuelle (née de la fusion de 5 mutuelles) qu’a été créée la Direction Responsabilité et innovations Sociétales. En 2006, Florence réalise, dans le cadre d’un collectif, l’étude sociologique sur les Créatifs Culturels et elle est co-auteur du livre « Les créatifs culturels en France » aux Éditions Yves Michel.

Après un double cursus universitaire en gestion et en philosophie, Fella Imalhayene débute sa carrière professionnelle en 2004 au Centre Georges Pompidou en tant qu’Attachée de relation avec les publics, en charge de l’égalité des chances. Sa mission a consisté à diversifier le public du musée en attirant les visiteurs de catégories socio-professionnelles défavorisées et d’origine extra européenne.

Début 2005, elle soutient les premiers pas de la Charte de la diversité, un texte d’engagement des entreprises à ne pas discriminer. Elle structure la promotion de la Charte, développe des outils de mise en œuvre et met en place un réseau de partenaires. Elle accompagne également le lancement de chartes de la diversité en Europe. En 2014, elle rejoint un cabinet conseil pour créer une offre d’accompagnement des entreprises sur la diversité et l'égalité professionnelle femme /homme. En septembre 2017 elle est nommée Déléguée générale du Global Compact France.

Diplômé de l'EDHEC (1997), Olivier a été Responsable Marketing chez Cosmétique Active (Groupe L’Oréal) et Responsable Développement International zone Amériques chez SOMES.

Président de la Fédération Aiesec France en 1997 (ONG de jeunesse représentée à l’Unesco), il a par la suite créé et animé le Comité de parties prenantes de cette organisation (2002 – 2011 puis 2017 à ce jour).

Co-président du club Marketing Responsable de l’ADETEM, il a été à l’origine de la création du prix ADETEM Marketing Responsable en 2017.

Olivier est expert en stratégie RSE et en accompagnement du changement. Il encadre les missions internationales du cabinet sur les 5 continents et pilote plusieurs chantiers d’innovation portés avec des partenaires sur des sujets de pointe tels que le devoir de vigilance, l’éthique des affaires ou encore l’engagement des marques. Il intervient également pour le coaching de dirigeants.

Ses références : Areva, Solvay, Michelin, Fives, Loxam, Rexel, CMA CGM LVMH, Chanel… mais également Limagrain, Bel, Labeyrie, Joker, Groupe Rocher, Henkel…

Sandrine Raffin est la présidente-fondatrice de la LinkUp Factory, un groupe de conseil et communication qui réunit l’ensemble des expertises liées au domaine de la RSE et au changement de comportement. La LinkUp Factory accompagne des marques, entreprises ou institutions dans la mise en œuvre de stratégies d’adhésion destinées à révéler leur utilité sociale. Elle compte parmi ses clients le Groupe Avril, Nestlé, Lesieur, Mondelez, Le groupe Bel, Ferrero, Agrial, L’Oréal, SNCF, Novartis… 

Entre 1985 et 2002, Agnès est consultante puis associée de deux cabinets de conseil RH. Elle accompagne des projets de conduite du changement autour des enjeux d’ouverture des marchés, de mondialisation, de fusions/acquisitions entrainant des transformations de culture, de compétences ou de management.

En 2002 elle croise le sujet du Développement Durable et réalise que son métier (le « change ») va être indispensable pour aider les entreprises à faire évoluer leur modèle pour s’adapter aux bouleversements à venir. Elle créé Des Enjeux et des Hommes en 2003 avec 3 associés. 15 ans plus tard, le cabinet emploie une douzaine de consultants et intervient dans les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs pour faciliter l’élaboration et le déploiement de leur stratégie RSE.

Agnès se passionne pour tous les travaux qui portent sur l’humain : psychologie positive, théories de l’engagement, intelligence collective, empowerment. Depuis deux ans elle a axé ses recherches – en partenariat avec plusieurs think tank - sur le management responsable.

Elle est co auteur de plusieurs ouvrages et études sur la mobilisation des équipes pour un développement durable et sur l’intégration de la RSE aux métiers (achats, communication, marketing, RH, etc.), téléchargeables sur le site.

Agnès est présidente du Comité DD&RSE de Consult’in France (ex Syntec en stratégie et management) qui regroupe une quinzaine de cabinets engagés.