Programme des conférences 2019

Mathématicienne de formation et après 4 ans passés dans le conseil, Bénédicte de Raphélis Soissan décide en 2013 de se reconvertir. Afin d’identifier les chemins de carrières qui s’ouvrent à elle, Bénédicte analyse alors manuellement plusieurs centaines de profils professionnels similaires au sien. De cette recherche naît Clustree : Solution d’intelligence artificielle qui s’appuie sur des algorithmes sans biais et du machine learning pour détecter les compétences et les appétences, et suggère, à l’ensemble des collaborateurs, des recommandations sur-mesure de postes en interne, de formations, de mentors ou de chemins de carrière tout au long du parcours professionnel.

Bénédicte fait partie des MIT Innovators Under 35 Europe (2017), Forbes 30 Under 30 Europe (2017), Forbes Top 50 Women in tech (2018).

Anne-Sophie GODON est Directrice de l'Innovation de Malakoff Médéric Humanis, qu'elle a rejoint en 2008. 
Elle a débuté sa carrière en tant qu’auditeur chez Andersen puis y a été nommée associée en 2000. Elle a ensuite participé à la création et assuré la direction générale de deux sociétés filiales de l’Institut Pasteur spécialisées dans l’éducation et la prévention santé.

Michel Hervé est le Président-fondateur du Groupe Hervé (2 900 salariés, 20 filiales, 500 M€ de CA). Parallèlement à son activité professionnelle, il a exercé différents fonctions politiques (maire, conseiller régional, député des Deux-Sèvres et européen), d’enseignant (Université Paris VIII), de banquier - fondateur de l’IDPC. Michel Hervé s’est aussi investi comme président de l’ANCE, des Ludothèques de France, d’Europe Tibet, de Mission Ecoter, de la Ville Numérisée, ou encore d’Europe 99. Ses expériences et son intérêt pour les sciences de l’Homme lui ont permis de construire une organisation d’entreprise innovante qui puise sa force dans le management concertatif.

Les ouvrages de Michel Hervé :
"Une nouvelle ère – Sortir de la culture du chef" ; "Le pouvoir au-delà du pouvoir" (prix Leaderinnov 2013)" ; "Entreprise 2.0" ; "De la pyramide aux réseaux"

Marin de l'État pendant 38 ans, Olivier Lajous commence sa carrière comme matelot du service national et la termine comme amiral quatre étoiles (Vice-Amiral d’Escadre). Il navigue 17 ans, commande trois navires de combat et participe à la résolution de nombreux conflits armés (Afghanistan, Iran-Irak, Liban, Libye-Tchad, Yémen- Erythrée). Diplômé de l’École de guerre, il est successivement directeur de la communication, directeur du Centre d’Enseignement Supérieur et directeur des richesses humaines de la marine nationale. Il sert également en cabinet ministériel auprès du ministre de l’Outre-mer.

Fin 2012, après avoir été élu DRH de l’année, il quitte le service actif et crée le cabinet Olivier Lajous Conseil. Il est aujourd’hui président du directoire du cabinet de conseil RH BPI Group, personnalité qualifiée auprès du conseil de gérance de l’Association Familiale Mulliez et expert auprès de l’Association pour le Progrès du Management et président d’honneur de l’Executive Master RH de Sciences Po. Auteur et conférencier, il intervient en entreprises sur les thèmes du management et de la conduite du changement.

Sirsa est un cabinet de conseil en RSE et ESG, éditeur de la solution de reporting extra-financier Reporting 21. Portant une vision quantifiée de la Sustainability, Yannick et son équipe de consultants accompagnent les entreprises et institutions financières dans tout le cycle de vie des données extra-financières : de la définition de référentiels de reporting à la communication, en passant par collecte et l’analyse des données. SIRSA accompagne également ses clients dans la définition de leurs stratégies RSE/ESG et l’implémentation des plans d'action.

Après un cursus généraliste avec une spécialisation en informatique et en mathématiques appliquées à la finance à l’Ecole Centrale de Lyon, ISFA (Institut de Science Financière et d’Assurances), Yannick a débuté sa carrière en tant qu’investisseur dans le fonds d’investissement français OFI Private Equity.

Il a ensuite été Directeur du Développement Durable au sein de la société de gestion cotée Eurazeo où il était en charge d’assister les participations dans la mise en place de leur démarche de développement durable ainsi que du reporting Grenelle II.

Titulaire d’un DESS de négociation commerciale internationale (Sorbonne Nouvelle), d’un DEA de Géopolitique européenne (Paris VIII), diplômée d’Oxford Brookes University (Business Studies), elle a collaboré avec les réseaux associatifs européens, institutions et collectivités avant de rejoindre le Groupe DDB, puis Le Public Système (Hopscotch Group), en tant que directrice conseil  et développement en communication événementielle et communication globale à 360°.

Fondatrice et dirigeante de l’agence Parangone, elle intervient auprès des entreprises, organismes publics d’état, territoires et fédérations professionnelles, pour accompagner les réflexions secto-rielles (climat, eau, bâtiment, transport et logistique, transition énergétique, tourisme fluvial, santé…)  et adapter les pratiques managériales et organisationnelles face aux grands enjeux économiques, sociétaux et environnementaux.

Elle anime colloques, conventions, comités techniques et stakeholders sessions dans le cadre d’événements corporate, institutionnels, nationaux ou européens et dispense formations et conférences  en Leadership sociétal. Son expertise en conseil en développement durable est un atout incomparable pour des animations denses et légitimes sur des sujets nécessitant à la fois pédagogie et rigueur technique.

Elle est également fondatrice de Cop Runner, média social européen et plateforme internationale des énergies positives pour la lutte contre le changement climatique.
Langues de travail : français, anglais, italien, allemand.

Co-fondateur et Président d’EcoAct, Thierry apporte depuis plus de 12 ans son expertise stratégie climat – carbone aux entreprises et aux territoires.

Diplômé du MBA HEC et ingénieur ESIEE Paris, Thierry a créé EcoAct en 2005, après une carrière chez Schlumberger Industries et STMicroelectronics. Il a, dans ce cadre, participé en 1996 à la première opération de neutralité carbone d’envergure. Depuis, il a piloté plus de 200 missions de conseil en stratégie climat - carbone pour le compte d’entreprises et de collectivités.

Thierry est membre fondateur de l’APCC (Association des Professionnels en Conseil Carbone) et Président de Climate Pal, organisation qui développe des projets bas carbone en Afrique de l'Est, notamment des projets de fours de cuisson améliorés et d'agroforesterie.

Laure Mandaron dispose d’une expérience professionnelle de 19 ans dans les domaines de la RSE. Laure a mené pendant 11 ans diverses missions d’audit et conseil pour les Pouvoirs Publics, les collectivités et de grands groupes au sein du cabinet Ernst & Young. Laure élabore et déploie depuis 9 ans la politique RSE de La Poste, dans un contexte de forts enjeux de transformation, en tant que Déléguée au Développement Durable du Groupe puis en tant que Directrice RSE de la Branche Services-Courrier-Colis auprès de 142 000 collaborateurs. Laure est par ailleurs administratrice d’OREE et membre du Comité de prospective du Comité 21.

Jean-Guillaume Péladan est polytechnicien et ingénieur des Mines ParisTech. Il possède une double expérience privée et publique de dirigeant et d’investisseur dans le secteur de l'environnement.

Après un début de carrière dans le traitement des eaux usées, puis au Boston Consulting Group, il a dirigé successivement plusieurs entités de collecte et de recyclage de déchets chez Suez Environnement. En 2010, il a rejoint l'Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie (ADEME) en qualité de Directeur des Investissements d'Avenir pour construire la direction en charge de la mission d’opérateur du Grand Emprunt. Un montant de 3,3 milliards d’€ de crédits publics y est dédié à l’innovation pour la transition écologique et énergétique, sous forme d’aides d’Etat partiellement remboursables et d’investissement en capital. En 2015, Jean-Guillaume Péladan rejoint le gestionnaire d’actifs indépendant Sycomore AM pour y construire une stratégie d’investissement à impact environnemental positif. De cette stratégie sont nés le fonds actions Sycomore Eco Solutions, qui est devenu le 17 mai 2016 le premier fonds labellisé TEEC, Transition Energétique et Ecologique pour le Climat, et en 2017 la métrique dédiée NEC, Net Environmental Contribution®.

Auteur et conférencier, Jean-Guillaume Péladan s’est aussi engagé dans plusieurs initiatives associatives (The Shift Project, Centre des Jeunes Dirigeants, …).

Leader / Facilitateur KIABI Monde, 45 ans, marié à Florentine, 2 filles (Louise et Jeanne)
Mission de vie : « vivre avec amour et humour des transformations vers plus de bonheur et plus de valeur »
Passionné par la Stratégie ET l’Humanisme (et leurs interactions) ; clés de création de valeur humaine, éco, financière et environnementale dans notre monde complexe.

Ma conviction profonde : le plus humain, c’est le plus efficace durablement (C.Lebuhan / Toscane)

Une croyance profonde : Trouve ton talent, exprime le avec passion, ose être toi-même et tu vivras les plus belles choses du monde

Optimiste

Nicolas Récapet est Directeur de l’Organisation et des Ressources Humaines du groupe Talan, acteur de référence dans l’accompagnement de la transformation des entreprises et des institutions. Diplômé de l’EPF, de l’Ecole Polytechnique de Montréal et de HEC Paris, Nicolas Récapet a débuté sa carrière au sein de directions opérationnelles en Supply Chain dans des secteurs comme le Transport, la Distribution Spécialisée ou encore la Santé. Il a rejoint le Groupe Talan en 2011 pour fonder et prendre la direction de la practice Conseil Supply Chain & Retail. Il a ainsi œuvré aux transformations Business & Digitales d’entreprises comme L’OREAL, Carrefour, Saint-Gobain, GEFCO… tout en accompagnant des start-up dans leur éclosion. En juin 2018, il accepte de relever un nouveau challenge en devenant Directeur de l’Organisation et des Ressources Humaines du Groupe Talan, entreprise de Services Numériques doublant de taille tous les 2 ans et dont l’actif principal réside dans le Capital Humain.

Laurent La Rocca est le co-fondateur de the Treep une startup engagée pour une mobilité pratique et responsable. Ancien voyageur d’affaires, Laurent décide en 2016 de créer avec Pierre-François Verbecque et Julien Selmane une startup et une application ludique permettant de réduire le stress et l’empreinte carbone des voyageurs. La mission consiste à convaincre un maximum d’entreprises et de voyageurs fréquents à changer leurs habitudes de transport et arriver à un bilan carbone neutre sur leur mobilité.

Diplômée de Sciences-Po Paris, Fabienne Broucaret est journaliste. Après dix ans passés dans la presse magazine et Internet, elle décide de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale en créant My Happy Job. Un site résolument positif qui correspond à ses valeurs et à son envie de partager avec le plus grand nombre les clés du bien-être au travail. Conférencière, passionnée par les questions de mixité, elle est aussi l’auteure des livres Le sport, dernier bastion du sexisme ? et A vos baskets toutes ! Tour de France du sport au féminin (Michalon). Elle a co-écrit “2h chrono pour déconnecter (et se retrouver)” avec Virginie Boutin (Dunod, mai 2018).

Diplômée de l’École de Management de Normandie, Héloïse Nelte débute sa carrière en Allemagne en 2007, où elle gère des campagnes médias on- et offline chez l’annonceur et en agence. Elle orchestre ensuite les budgets dédiés à l’acquisition clients chez Telekom Deutschland avant de rejoindre DCMN en 2014 pour prendre la responsabilité de la stratégie client. Aujourd’hui au cœur d’un nouveau modèle de travail, elle décide de mettre son expérience au service de l’organisation de DCMN : elle lance une nouvelle offre de stratégies de développement pour l’ensemble des équipes de DCMN dans le but favoriser et accélérer leur succès. 

Diplômée de l'ESCP et spécialisée en Marketing, elle est experte en études marketing et d’opinion. Une expérience forgée après 6 années passées au sein des instituts d’étude Ipsos et TNS-Sofres. Chez JLL, Flore anime depuis 2012 un programme de recherche prospective sur les grandes tendances en matière de modes de travail, d’organisation et de management. Elle dresse ainsi le portrait des bureaux de demain. Depuis 2016, Flore partage son temps entre la France et l'international, et étend sa prospective sur l'Europe, l'Asie et les Etats-Unis.

Son ambition : transformer le regard des décideurs sur les bureaux, en les appréhendant comme des leviers de création de valeur et d’engagement des collaborateurs.

Dernières publications : 
Travail liquide, augmenté, disrupté. Pour quel futur les Français sont-ils prêts ?
Le travail devient lifestyle : Les générations Y et Z réinventent l'entreprise
Enquête salariés – Performance des collaborateurs et Environnement de travail

Ancienne Directrice des Ressources Humaines de Nestlé Purina France, Hélène Gemahling est aujourd'hui DRH de Nespresso France. Créer et développer un café demande la plus grande attention associée au talent des uns et des autres. Les Ressources Humaines de Nespresso France privilégient la transparence, la proximité, la bienveillance, le développement, l'innovation et bien d’autres arômes … Un blend équilibré avec une diversité de profils, de personnalités, d’expertises qui permettent de : Rencontrer, Intégrer, Développer et Accompagner les managers et collaborateurs des 130 métiers de Nespresso France. Hélène Gemahling élabore la stratégie RH permettant à Nespresso France de poursuivre son développement, d'être reconnue comme une entreprise attractive, sachant développer ses talents, permettant à ses collaborateurs d'être responsabilisés, et où l'initiative et la passion sont encouragées .

Nespresso France a été reconnue et certifiée "Top Employer " en 2017 . 

1986 : Chargée de mission RH, division produits laitiers frais Nestlé.
1991 : Responsable RH siège social Nestlé France.
1993 : Responsable gestion de carrières (filière marketing) Nestlé France.
1995 : DRH du secteur boissons et nutrition infantile de Nestlé
2000 : DRH des produits Grand froid de Nestlé.
2009 : DRH de Nestlé Purina France.
2014 : DRH Nespresso France.

Myriam Maestroni a acquis une connaissance approfondie à la tête de plusieurs sociétés d'énergie en Europe comme Dyneff, Agip et Primagaz avant la création d’"Economie d'Energie, une entreprise leader dans la conception et la mise en œuvre de nouveaux business models requis dans le domaine de la transition énergétique. Elle est également présidente et co-fondatrice de la Fondation E5T, vice-présidente de la "Cercle des Entreprises Centenaires", un consortium d'entreprises et auteur de "Mutations Energétiques" (co-écrit avec Jean-Marie Chevalier), "Intelligence Emotionnelle, Services et Croissance" (co-écrit avec Luis M.Huete), et «Comprendre le Monde de l'énergie 2.0" publié par Maxima en octobre 2013. Cet ouvrage a été récemment actualisé et traduit en version anglaise, intitulé « Understanding the world of energy ».

Elle est membre du Conseil d’Administration de la société McPhy spécialisée dans les technologies de l’hydrogène, et également du Conseil d’Administration de BoostHeat, start up industrielle, dans le domaine de la fabrication de chaudières à haute efficacité énergétique, en phase de levée de fonds (IPO).

Présidente-co-fondatrice de la Fondation E5T (www.e5t.fr), elle a lancé, en coopération avec Sup de Co la Rochelle et l’EIGSI les l'Universités e5t à La Rochelle,  dont la 4ème édition se tiendra les 24 et 25 août 2016. Elle est également co-fondatrice, avec Jean Monville (SPIE) du Cercle des Entreprises Centenaires, en partenariat avec HEC et l’ANVIE dont elle assure la Vice-Présidence depuis mai 2014, et co-présidente avec Corinne Lepage du MENE (MOUVEMENT des ENTREPRISES de la NOUVELLE ECONOMIE).

Elle est également professeur invité à HEC Executive Education. En 2012, elle est décorée de l’Ordre du Mérite au titre de sa carrière professionnelle, a remporté le Tribune Award dans la catégorie de Green Business. En décembre 2014, Myriam Maestroni s'est vu décerner le trophée "Femme en Or, trophée pour l'environnement lors de l'événement du même nom, qui reconnaît les talents de femmes dans la société. Elle a également été lauréate VoxFemina pour l’Energie, l’Efficacité Energétique et le Changement Climatique en février 2015, et récompensée en octobre 2015 du 6ème prix des Femmes engagées pour son programme B2020. 

Myriam Maestroni a été décorée des insignes au grade de Chevalier à la Légion d’Honneur en octobre 2016.

Agnès Duroni est fondatrice et dirigeante d’Adevea, un cabinet de conseil atypique, référent dans la stratégie de marque employeur et le développement du capital humain. Elle a précédemment dirigé des unités opérationnelles (Atos, Capgemini) avant de rejoindre la Direction Générale de Capgemini où elle a eu la responsabilité de définir et mettre en œuvre des politiques RH d'innovation pour l’ensemble des filiales, dans un environnement multiculturel.
Pionnière de la stratégie de marque employeur, elle publie en 2011 une thèse professionnelle qu’elle rédige dans le cadre d'un Executive Mastère à HEC en apportant une nouvelle vision de cette problématique stratégique.

Elle est également l'auteure du blog « Marque employeur et nouveaux enjeux RH » .

Frédéric Fougerat (@fredfougerat pour les tweetos) est directeur de la communication et du marketing du groupe Foncia (Leader européen des services immobiliers résidentiels). Après un bref passage en radios libres, il dirige des cabinets d'élus locaux et de parlementaires pendant près de 15 ans. Depuis 15 ans, il dirige des services communication, au niveau national (Vedior/Intérim) puis au niveau mondial (Groupe Geoservices/Pétrole), (Groupe Ethypharm/Pharmacie), (groupe Altran/ Innovation), Elior Group (Restauration) et Foncia depuis 2018.

Il est classé parmi les DirCom les plus influents sur Twitter.

Frédéric Fougerat est officier de l’ordre national du Mérite, et chevalier des Arts et des Lettres. Il est l’auteur des livres « Un manager au cœur de l’entreprise » éditions Studyrama et « Le Goût des autres, mes recettes de manager » éditions Bréal.

Armand a 27 ans et est le co-fondateur de Perús, une marque solidaire de baskets et de sacs-à-dos à motifs péruviens. Chaque produit acheté permet de financer un jour d’école à un enfant au Pérou. Diplômé de l’ESSCA, il s’est formé en stage chez CANAL+ OVERSEAS à Paris et HAVAS WOLRWIDE à Londres. En juillet 2014, parallèlement à sa dernière d’étude à L’ESSCA et suite à road trip au Pérou où il découvre cette magnifique culture, il lance la marque avec 2 amis d’enfance Henri et Nicolas. Ils se lancent en crowdfunding sur Ulule en décembre 2014 où il pré-vendent 2000 paires en un mois, soit 100 000€ récoltés, sur un objectif initial de 200 paires. Aujourd’hui la marque décline ses produits en 4 collections de sneakers (toile, daim, cuir et Joggers) et une ligne de sacs-à-dos.

Radiologue, diplômée en pédagogie numérique et éditrice de mode. Thegoodgoods est fasciné par la science du vêtement et convaincu de son rôle socio-économique majeur. Nous sommes un média, une chaine de podcasts et une agence visuelle dédiés à la transition écologique en matière de production et de consommation de vêtements. #fashiontech #circularité #marketingdurable

Virginie est Directrice conseil chez GreenFlex. Elle encadre ses équipes sur des thématiques variées, mettant à profit ses expertises techniques (nouveaux modèles agricoles, montage de filières agro-industrielles durables, veille stratégique et expertise substances) et ses compétences en gestion de projet notamment dans les secteurs agroalimentaire (depuis les coopératives jusqu’aux distributeurs) et cosmétique. Virginie est diplômée d’AgroParisTech et d’un master de recherche en Economie du Développement Durable, des Energies et de l’Environnement.

Hervé Millet est un ingénieur chimiste de 53 ans avec une formation en administration des affaires. Il a passé 22 ans au sein du groupe Solvay à diverses fonctions, notamment dans les domaines du marketing et des ventes dans les secteurs des plastiques et de la chimie, ainsi que dans l’achat de matières premières pour les entreprises. En 2010, il a rejoint PlasticsEurope en tant que directeur des affaires techniques et réglementaires pour la région Europe Ouest et a la responsabilité supplémentaire de gérer le projet de gestion des déchets de l'association au niveau européen.

Diplômée de l’Ecole supérieure de journalisme de Lille, Lucie Romano est passée par différents poste en radio et en presse généraliste pendant quelques années, avant de rejoindre AEF info il y a cinq ans.

Socialement impliquée disposant d’un parcours de haut niveau à des fonctions de direction générale du groupe la Poste, Muriel Barnéoud, a été nommée en janvier 2017, Directeur de l’Engagement Sociétal du Groupe La Poste afin d’identifier, de mobiliser, d’animer et de transformer les thématiques et l’univers ESS du Groupe
Muriel Barnéoud a été PDG de Docapost, filiale de la Poste, de 2010 à 2016.  A son actif : 450 M€ de CA et le redressement en 3 ans du résultat d’exploitation de - 30 M€ à + 12 M€. Elle a accompagné ses équipes dans la transformation de DOCAPOST afin d’en faire un leader de l’éditique et de la numérisation et un partenaire de confiance des entreprises dans l’accompagnement de leur transition numérique.
Diplômée de l’IEP PARIS et de l’ENSPTT, titulaire d’un DESS de Gestion Financière et Fiscalité, Muriel Barnéoud est passionnée par les ruptures d’innovations et l’exploration de « territoires » inhabituels à l’entreprise et a conduit des projets aussi innovants que le lancement du marché des véhicules électriques pour les flottes d’entreprises (groupement d’achat de 20 entreprises opéré par l’UGAP) ou l’amorce de la reverse logistique à La Poste.
Après un parcours à forte connotation comptable et financière, et une expérience opérationnelle de Directeur Exécutif, Muriel devient en 2005, Directeur du Programme de modernisation Cap Qualité Courrier (3,4 milliards d’euros d’investissement) en charge de la refonte de l’outil industriel et logistique du Courrier.

Elle est membre de la CCI du Val de Marne et de la CCI ile de France, élue au CA de l’ACSEL et de l’AFRC.
Elle a piloté un des groupes de travail « Assurance et Digital » et a contribué aux livres blancs « Bien vieillir à l’heure du digital », « Big data et assurances » et « Banque & Fintech : enjeux d’innovation dans la Banque de Détails » au sein du pôle de compétitivité mondiale Finance et Innovation

Distinctions :
Chevalier de l’Ordre National du Mérite (2009)
Chevalier dans l’Ordre National de la Légion d’Honneur (2014)

Architecte dplg et ingénieur etp, Eric Cassar est le fondateur d’ARKHENSPACES, bureau d’architecture + urbanisme + design créé en 2005 à Paris et orienté vers la recherche, la conception et la construction d’espaces contemporains nouveaux et durables. Il travaille sur des sujets de recherche théorique et pratique autour du concept d’nspaces* : des environnements matériels et virtuels connectés, combinant architectures physiques et numériques.

En 2010 il reçoit le prix Pierre Cardin décerné par l’Académie des Beaux Arts. En 2013, après une tournée de conférence sur les intelligent green building à Taïwan, il est invité par le Musée des Beaux Arts de Kaohsiung où il présente Interstice spaces, une hétérotopie au cœur de la ville. Il termine « Pour une ar(t)chitecture subtile » essai publié fin 2016 aux éditions HYX.

En 2015, il s’exprime autour de la sérendipité lors d’une conférence TEDx à Lyon. Il présente sa vision de la ville de demain qui mélange faune, flore, esthétiques matérielles et immatérielles. En 2017, il reçoit le Grand Prix Européen de l’innovation « Le Monde - Smart-cities » pour Habiter l’infini un nouveau concept d’habitat à l’ère numérique.

*L’nspaces (prononcer ènspaces) est un espace pluriel, augmenté, connectable dans les mondes physiques et virtuels. Multidimensionel, l’nspaces caractérise l’ensemble des dimensions d’un environnement et la nature des liens qu’il entretient avec les autres environnements et avec ses habitants.

Avant de créer Jalios, Vincent a d'abord travaillé au sein du centre de recherche et développement de Bull à Sophia Antipolis sur les interfaces Homme Machine, puis a été détaché en 1994 à l'occasion de la création du W3C pour développer des outils de génération de site Web et de recherche documentaire. Il est à l'origine du projet Pharos et a participé à sa conception et à son développement. Il a fondé Jalios avec Olivier Dedieu.

Vincent est ingénieur diplômé HEI et Docteur en Informatique. 

Nicolas Chereau, intervient depuis une vingtaine d’année auprès des utilisateurs. Il a d’abord exercé sur le marché parisien pour des projets de conseil en transactions tertiaires. Au cours des années suivantes et jusqu’à aujourd’hui, il accompagne les utilisateurs dans des missions d’aménagement d’espaces, depuis des phases très amont de conseil en lien avec l’occupation d’un immeuble (maintien ou décision de déménagement), jusqu’à la programmation, la conception, le pilotage et la coordination des travaux d’aménagement.

1er juin 2017 : Directrice des Ressources Humaines du Groupe et Directrice de la Communication de Société Générale
1er janvier 2010 : Directrice de la Communication de Société Générale
2006 - fin 2009 : Directrice de la Communication et du Développement Durable d'Alcatel-Lucent
2003 - 2006 : Directrice de la communication interne et externe de SFR
1999 - 2003 : Directrice de la communication interne et externe d’Alcatel
1998 : Responsable de la communication et du marketing de Alcatel TITN Answare
1997 : Directeur Marketing et Communication pour l’Europe du groupe Verity
1989 - 1998 : diverses fonctions pour PC Publishing, en France et aux Etats-Unis

Formation:
Institut d’Etudes Politiques de Bordeaux
Maîtrise de Sciences Politiques de l’Université de Bordeaux I
Master of Arts en Relations Internationales à l’Université de Boston

Fondateur de Cparla, chef d'entreprise, instituteur, père. Mon parcours m'a appris à avoir de la curiosité et de l'appréciation pour la vie. 20 ans d'expérience dans le monde de l'entreprise et des affaires, je me rends compte qu'il y a encore tant à apprendre. Mes voyages à travers le monde m'ont permis de découvrir que, quel que soit votre milieu social, économique ou environnemental, nous avons tous des histoires à partager.

Cparla est une agence dédiée à la construction d'expériences d'entreprise uniques qui non seulement motivent et changent le comportement des gens, mais qui ont un impact profond, positif et durable sur les employés, les entreprises et la société dans laquelle nous vivons. 

Sébastien Claeys est journaliste pour le magazine Socialter, qui, dédié aux pionniers de l’innovation à impact social et environnemental positif, représente un vivier de pensées nouvelles comme un autre point de vue sur l’économie. En tant que Responsable de la médiation à l’Espace éthique Île-de-France, enseignant dans le Master « Conseil Éditorial » de Sorbonne Universités et dans le Master « Ethique, science et société » de l’université Paris-Sud-Paris-Saclay, il anime une réflexion éthique sur les innovations technologiques et sociétales du soin (intelligence artificielle, bioéthique…), et les conditions d'un débat public éclairé et démocratique sur ces sujets. En 2018, il publie De disruption à prosommateur : 40 mots-clés pour le monde de demain aux éditions Le Pommier.

David De Amorim est Directeur de l’Innovation de Docapost, entreprise spécialiste de la transition numérique et mobile des entreprises et des institutions. Cette activité fait partie de la Branche Numérique du Groupe La Poste. David est un « serial innovateur » chez Docapost et le Groupe La Poste, avec des innovations remarquées comme La Poste eSanté et l’Espace Numérique Santé, La Poste au CES de Las Vegas, l’innovation du Hub Numérique dans l’IOT, ou le programme French IOT fédérant territoires, Grands Groupes et plus de 100 startups. Il est un fervent promoteur du design d’usages et de la co construction, qui ont permis à La Poste de recevoir de nombreux prix d’innovation, avec des programmes majeurs de transformation numérique et humaine, comme Facteo, le smartphone du Facteur, ou Domino, le bouton connecté de La Poste.

David a effectué l’intégralité de sa carrière dans l’innovation et la transformation numérique, dans des secteurs pointus comme la santé, l’énergie, le monde bancaire. Depuis près d’un an, David a pour mission d’accélérer le développement des activités santé B2B2C de Docapost et du Groupe La Poste par l’innovation, notamment dans la santé, la prévention et la silver économie.

Laurie MARRAULD est Maître de Conférences à l’Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP) spécialisée sur la question des usages des technologies numériques en santé. Docteure en sciences de gestion, elle a réalisé sa thèse à l’Ecole Télécom ParisTech, avant d’intégrer le LGI de l’Ecole Centrale de Paris et le CRG à l’Ecole Polytechnique en tant que post-doctorante. Elle axe ses recherches actuelles sur les conséquences de l’introduction des TIC dans un contexte de transition épidémiologique, démographique et socio-technique. Elle s’intéresse en particulier aux effets ambivalents des technologies, selon une perspective praxéologique. Elle collabore également sur les questions de démocratie sanitaire et des TIC comme levier de l’engagement  patient.

En tant qu’écologue urbain, je m’efforce de comprendre comment les écosystèmes peuvent se maintenir en ville et comment ils peuvent se développer. Je m’intéresse également fortement à comprendre les relations qu’entretiennent les urbains avec la nature de proximité, et comment ses liens peuvent être renforcés par une approche intégrative de l’urbanisme et de l’immobilier. Ma priorité est de concevoir des espaces pseudo-naturels en milieu urbain dans un objectif de résilience.